1. Amazon tells employees to return to office five days a week (www.cnbc.com)
亚马逊要求企业员工每周五天返回办公室工作。首席执行官安迪·贾西在内部备忘录中宣布了这一决定,并要求员工于2025年1月2日开始遵守新政策。此前,亚马逊要求员工每周至少到岗三天。
核心政策变化
- 全面回归办公室:除特殊情况或获得S-team领导批准外,企业员工需每周五天到岗工作。
- 过渡期:新政策将于2025年1月2日生效,为员工提供调整时间。
- 组织结构调整:亚马逊计划精简管理层级,要求各组织在2025年第一季度末前将个人贡献者与管理者的比例至少提高15%。此举旨在“减少层级、扁平化组织结构”,加快决策速度,增强员工自主权。
管理层理由与背景 贾西在长达数页的内部信中解释,这些变革旨在强化公司文化,确保亚马逊保持敏捷,像“全球最大的初创公司”一样运营。他强调了持续创新、紧迫感、高度自主权、快速决策和紧密协作的重要性。
- 文化维护:贾西指出,维持公司文化需持续努力,尤其在业务快速扩张和疫情期间大幅增员后。
- 办公室优势:他认为,回归办公室有助于员工学习与实践公司文化、促进协作创新、加强团队联系。过去15个月实行每周三天到岗政策的经历增强了管理层对这些好处的信心。
- 减少官僚主义:为根除不必要的流程和规则,亚马逊设立了“官僚主义邮箱”,鼓励员工举报冗余程序。
其他安排
- 固定工位:部分办公地点(如美国总部)将恢复固定工位安排,此前采用灵活工位的地区(如欧洲)将继续保持现状。
- 股票市场反应:消息公布后,亚马逊股价小幅下跌。
总结 此次政策调整标志着亚马逊从混合办公模式的重大转变,同时伴随着旨在提升运营效率和强化企业文化的组织结构扁平化改革。