聊聊职场晋升
鄙人从 2018 年 4 月 1 日以前端开发的身份入职目前的公司,一年后升为前端研发主管,20 年升为副总,21 年 11 月提为正总。除此之外,本人兼任江苏红力科技集团有限公司董事长,目前我的年龄是 29 岁,已婚,育有一子。我的具体情况可在本人的GitHub上进行了解。希望大家心平气和地看完,友善发言,没有炫耀之意,仅仅是跟大家交流晋升之道。毕竟,咱们程序员不可能一直用爱发电。声明:本人未曾带过货,未曾营销过新媒体平台,唯一发过的便是我的 GitHub 。如果你想指责我也可以,但别带上我的家人,谢谢!
今天晨会,议题定为“学会沟通”。因为我认为,在过去的工作中,沟通是第一要事。下面我跟大家分享一下,我参考其他人的分享总结出来的几条 tips:
摆正心态,不带负面情绪沟通
如果带着负面情绪去沟通的话,非常容易陷入互相指责的境地,吵了三个小时也没有解决问题。所以在沟通时,我们首先需要摆正心态,抱着解决问题的心态沟通,对事不对人地做好沟通。
带着目标去沟通
我们对沟通的目标达成统一作为前提,后续的沟通才能以更有效和更好的方式去分解目标,才能一起想办法、更有效地解决问题。
建立一个统一的评判标准
每个人看待事物都有自己的一套标准,但是不一定都是一样的标准。因此在沟通之前需要建立一个统一的评判标准,以此为基础。
用对方能听懂的语言沟通
不同领域的人员沟通时,需要使用简单明了通俗易懂的语言。如果出现分歧,可以尝试着询问“我表达清楚了吗”代替“你听懂了吗”,角度的转变很微妙。
有效沟通要学会倾听
让对方把他想说的话说出来,才能更顺畅的沟通。大家把自己想说的话都说出来,经过认真倾听和思考,才能比较出谁说的更对、谁的说法有点问题。
沟通是为了让事情变得更好
沟通的目的不是穷究问题和原因,而是找到解决问题的方法,让大家能够不做无用功。
前几天的那位 10 年经验的程序员,非常想留下,自愿降薪,可是与我们目前的节奏不搭,我只想要卓越的人。劝其主动离职不愿意,最终选择了被下发试用期不予录用通知书。该 HC 由一名外籍小哥代替。
总有人要走,总有人想留却不能留,也有很多同事入职即终身(出道即巅峰?)。
如果大家想往上走,沟通,这是必经之路。如果作为管理层,无法与部门下属和上级进行良好的沟通,那么选择技术方向,肯定是更合适的。
附上几张周末观灯生图,鄙人从不美颜都是相机直出,当然老婆的照片也没有帮她美化,不知道会不会挨打。我本人颜值低,脸上很多痘坑,希望大家见谅!颜值低这点应该也是有原因但我不知道为何(虽然不甘,但也接受):

在水帘洞景观前,我驻足了很久,一直在想:“爱你,是否可以,一万年。可偏偏,无爱,才是神。”