2022-01-26
17 篇热帖
2. 大家对 「少数派」 是数码圈「小红书」的说法有什么看法?
3. 联动前几天生不生娃，分享一下在肿瘤科一天的经历，不知道自己有这么脆弱
个人情况：国企前端，未婚，公积金贷款，没车，父母离异，独生，家人有退休金和保险
前几个月不是发帖说母亲卵巢 ca 确诊么，现在已经是第六个疗程结束，用的多柔比星脂质体+卡铂减量姑息方案，现在肿瘤标志物正常，CT 没有转移，B 超基本无腹水胸水，医生评定部分缓解，准备 8 个疗程后行卵巢癌细胞减灭术，后续 PRAP 抑制剂靶向维持。
结果这次化疗后第十天血小板特别低，推片复查 30 多，这个我也有心理准备，不是第一次了，按以前特比澳+海曲泊帕（这个最近进了医保，正版药只要 1700 多，比阿伐曲泊帕和艾曲泊帕便宜多），按计划入院，结果复查血小板只有 9 （正常 110 ，这个算 4 度血小板减少），给与 2 天输血小板，特比澳+口服药 4 天，现在血小板才 30 多。
9 那天医生说血小板报病危值，去医院陪了一天，南方医院内科的楼很老，房间也很旧，不说别的一股压抑的气氛
一个屋四个病人，有一个肺癌靶向药+化疗，第二天准备出院，一直在抱怨贵，有一个卵巢癌的，天天睡觉，什么也不说，还一个血小板只有 2 ，乳腺癌术后 4 年复发转移，腿脚水肿，基本上全身没一个好的，对面病房更是各种 combo ，什么高血压+癌，糖尿病+癌
今天听我妈说那个卵巢癌和乳腺癌的都签字回去了，都是回去吃中药等 4
现在不知道没结婚是不是幸运，首先房子需求没那么大，房贷压力也不高，然后资金没有问题，可以都留给我妈治病，唯一的问题是陪护，南方医院的 1v1 陪护太难找，可能手术都得找一个好陪护的医院，我本身腰椎有问题，没法负重，你让我给病人翻身抬床真是难为我
你以为生了孩子有人照顾你，1v1 还好，我现在是 1v2 ，家里还有个 80 多的老人，虽然老人身体还不错，能自己做饭，就是有时候忘了做饭糊锅
估计有人会提醒我买保险，我在当时无知的情况下去医院做了检查，因为长期无症状血尿（未穿刺）确诊了隐匿性的肾炎（也叫慢性肾炎，这东西不准确），估计现在已经过不了健康申报了
4. folezhang 关于声讨加班事件的说明（部分）
逻辑清晰，有情怀，有担当，我辈楷模。
内容来自关于声讨加班事件的说明.docx，截取起因、背景、问题分析、我的目的和我会离职吗五部分。
起因
首先，阐述一下整这么一出的原因，主要可以分为这么几类：
1.刚来的第一个月，压力确实很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈我的身体状态和精神状态明显不如以前；
2.陆续和身边同事以及 bg 内同事聊，了解到大家均对过度加班十分不满，发现加班不是组内特有的现象，已经是 bg 内乃至公司内的普遍现象； 3.去年 12 月份中旬身边同学不幸脑出血去世，自己的人生观受到巨大冲击，当时就萌生了离职念头； 4.昨晚部门发放的“业务突破奖”评语中关于 20 小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让我情绪难以抑制，所以发了那段情绪化文字，并坚定离职决心。
背景
然后，我们来明确一下遇到了什么问题：
- 公司领导确实在逐步推行加班治理政策，组长也在不断敦促大家早点下班，但成效甚微；
- 员工也知道公司想要治理加班，但是加班现象却依然存在，具体表现为：需求不紧急时，加班现象依然严重。
问题分析
之后，我们分析下为什么会存在这种问题： 由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；
公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效； 由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
我的目的
- 让领导层看到一线员工的真实想法，让他们认识到高层信息在传递过程中的失真现象，加班问题已经不是特有的、偶发的现象，而已经成为普遍的、持续的现象；
- 让领导层重视过度加班问题，并持续向下传达反过度加班的信号，让一线员工放心下班、安心生活、高效工作；
- 和大家一起找到有效的解决方法，自上而下地形成共识，推崇效率为王，拒绝低效加班，期望公司层面出台强制手段，逐步减少工作时长，倒逼高效工作。
我会离职吗
先说结论：会。 这个决定与公司内其他人无关，原因如下：
- wison 第一时间和我沟通，除了明确了领导层决心，还反复向我强调可以再观察一段时间，领导层后续会有一系列针对性动作；
- 金辉与我的沟通过程中，除了明确表示了对我行为的理解和支持，还反复强调会立即从组内做起，逐步改善加班情况，并给出了一系列操作性极强的举措，令人信服。
我的考虑是：
- 首先是组内角度：无论此事是否会真的影响组长对我以后的绩效考核，我们也无法得到彼此的真实想法，同时也无法让身边同事信服组长做出的绩效评定是公正的，无非有两种情况： a. 我的绩效看起来很差：同事和我会不由自主地猜测是否是因为此次风波，导致组长或者高层级领导对我有所顾忌，从而影响组长在组内的支持度，这是我们不愿看到的； b. 我的绩效看起来很好：同样地，大家也会忍不住猜测是否因为我的举动，导致组长对我有所忌惮，而故意用高绩效维稳，这也是我们不愿看到的。 所以无论如何，我的存在都会成为组内未来绩效考核的不稳定因素，也会带来可预见的负面影响，尽管这种心态可能很细微，但总归并无益处。
- 其次是公司角度：我的离职，在此次风波中，是在群里进行的那个行为的一个重要组成部分，在大家传播那张截图的时候，我在图中做出的“离职承诺”，会间接引燃大家的情绪，起到推波助澜的作用，而如果最终我没有离职，持续关注此事的各位也自然有诸多猜测，比如我是否是受到了公司威胁或者利诱而选择维持原样，此外，别的组在与我组进行合作时，也可能会心存芥蒂。 我们可以这样考虑： a. 如果我不离职，则会削弱截图所携带的情绪共鸣，这一方面会给支持过我的人带来情绪上的回落，另一方面也会让大家对公司是否能妥善解决加班问题存在各种疑问，公司层面在后续遇到此类事件时，甚至也会觉得派一两个领导打个电话就能把事情搞定了，而并不去下定决心真正地解决问题，这无疑有悖于我做出此举的初衷。 b. 如果我离职了，我在此次风波中的形象就完整了，在一定程度上满足了大家对于反抗公司加班氛围的情绪抒发欲望，也会给公司传达一个有力信号：你的员工真的会用脚投票。此外，这件事也会在一定程度上激励公司其他的年轻人抒发自己的意见，揭露公司的不合理一面，满足每个年轻人都会有的“英雄欲”。这无疑有利于解决问题。
综上所述，于情于理，我都应该离职。
5. 各位过年有推荐的游戏吗
// 原话题修改 迫于过年游戏荒，射击游戏最佳
6. v 友们都戴什么手表/手环？有推荐的购买么？
7. 现在是真的拿菜鸟驿站一点办法都没有了吗？
1.为什么我不想用菜鸟驿站： a：我家楼下就是快递柜，我可以不换衣服、下雨也不用打伞就能拿到快递的那种很近的快递柜。 b：菜鸟驿站在小区外边，远而且多一道小区门禁。 c：以前我是接受使用菜鸟驿站的，让我拒绝的 [导火索] 是某天菜鸟驿站发来的取件短信里‘请点击链接 XXX 下载菜鸟 APP 取件’，短信都发了但其中不包含取件码，美其名曰‘一键取件’，真 TM 的 XXX ，我彻底不愿意用菜鸟驿站了。 d：类似的，后来家里人让我帮忙取快递，他以为截图给我的短信里有取件码，我仔细一看也是不包含取件码的推广短信。
2.尝试过的拒绝办法： a：我的快递收件地址最后加了（拒绝菜鸟驿站）； b：我曾经在淘宝的菜鸟驿站的设置里设置为‘不使用菜鸟驿站、菜鸟快递柜’，但现在我家附近的这家菜鸟驿站不提供这项设置了； c：我向快递公司投诉、向市邮政局投诉、向市 12345 市民热线投诉，有效，但每次都投诉效率很低；
3.现状：我今年在菜鸟驿站的设置里拒绝了菜鸟驿站的使用条款，现在做到了根本连菜鸟驿站的界面都进不去，点击就弹出必须同意使用条款。我想我都没同意使用条款，应该有足够的理由拒绝菜鸟驿站了，但实际上快递还是被放到菜鸟驿站。搞笑的事，我向中通快递客服投诉的时候，客服说‘配送员出车祸在医院，快递是让人帮忙一下子放到菜鸟驿站的，您给菜鸟驿站打个电话让菜鸟驿站送货吧’，我跟菜鸟驿站一点关系都没有，当然不打这个电话，客服说他们来联系配送，但是 3 天过去了，快递还在菜鸟驿站。
我敢拿这个快递慢慢投诉是因为这个快递很便宜，就是泡沫密封条，我也不着急用。对我来讲最差的结果是拒收快递，也无所谓。
问题：在根本没同意菜鸟驿站使用条款的情况下，菜鸟驿站依然收下我的快递，还向我发短信，这怎么看都觉得对不，但现在似乎好像拿菜鸟驿站没什么办法了。工信部还没有投诉过，我在想未经同意使用我的个人信息（至少给我发了取件短信，是使用了我的电话号码和快递信息的），会不会投诉工信部有用。但似乎投诉到工信部对于我这样个别人的非热点问题的投诉可能不太会奏效。
也许事情不会变好，但我还是想反抗一下。
8. 救救孩子吧~英文单词好难背~怎样才能更有效的记住单词呢/(ㄒoㄒ)/~~ 能分享一下你背单词的方法吗~
我现在每天用开心词场背 15 个新单词+复习他规定的单词+重新闯昨天通过的关。
每天学习新的单词时，我会将单词打在一个文本里，单词都有一个例句。 例句手打 20 遍来增加记忆（之前试过一段时间用笔写在纸上，但是感觉太慢了，所以改用键盘打在文本里）
然后 15 个都过完了就去闯关，闯关我自己的要求是获得 3 星算过关。否则哪些单词错了就将这个单词的例句再重写 20 遍，然后再去闯关。
用上面我自己的规则，每天需要花接近 2 小时才能完成。问题是效果还是不好。昨天刚背过得今天再去闯关时，只能得 1 星，2 星，有时还过不了。我有想复习闯关时如果错了再来 20 遍。但想想这样很太费时间。/(ㄒoㄒ)/~~
请教一下 大家都是怎么背单词的呢。。。救救我吧 (ಥ_ಥ)
9. 做了一个用于登录 SSH 的 USB Key，成本低至 9.9 元
然而，直接在电脑里存储私钥文件实际上是非常不安全的：电脑上任何一个能读取用户目录的软件都有可能偷走私钥然后做坏事。
比较可信赖的方式是做一个专门的 USB Key 设备，实现 SSH 登录时用到的公私钥认证算法，这样一来电脑上就不会存储私钥了。
YubiKey 支持 SSH 登录，但是除了价格问题以外，另一个问题是 YubiKey 对 SSH 登录的支持不是原生的，在 Windows 下需要依赖 Windows Crypto API/SmartCard API 这些黑箱，其它平台上也需要 OpenPGP 这样的软件套一至多层实现，配置起来可能会很复杂并且总觉得不够可靠。
所以我觉得有必要自己做一个专门用于登录 SSH 的 USB Key ，并且尽量简化功能和降低成本。
基于以下几点原因，最后选择了 ESP32/ESP32-C3 芯片：
1. ESP32 系列自带安全启动、存储加密功能，一定程度上可以防止硬件上的秘密被物理读取。
2. 价格非常便宜，目前淘宝上卖得最多的一家 ESP32-C3 开发板只需 9.9 元（限购 10 件）。
3. 有 WiFi/BLE 功能，未来或许可以做成无线的。
已经在 ESP32 开发板上测试通过，几乎所有的 ESP32/ESP32-C3 开发板都可以直接使用。
也在计划做自己的硬件，打算提供一个带灯的按钮，用户按下物理按钮可以确认登录操作。
PC 端用 Go 实现了一个 ssh-agent ，可以转发 SSH 身份认证请求到设备端、由设备端完成签名操作。
特点：
1. 设备端只专注 ed25519 签名一件事情，代码<1K LOC （不含第三方库），容易审计。
2. 私钥完全在设备端产生，不会传递到外部，不依赖 Windows Crypto API/SmartCard API 之类的黑箱。
3. 私钥通过 SHA256 算法，结合设备端存储的随机种子+用户密码产生。设备本身不存储 /验证某个特定的用户密码，用户每次输入不同的密码即可以直接使用不同的 ed25519 公私钥对。
4. 使用外部的独立 USB 转串口芯片，避免软件 USB 协议栈的潜在漏洞影响设备的安全性。
5. 可以通过单一的 Go 写的工具，实现设备的初始化、ssh-agent 等全部功能，不需要安装额外的软件。
使用方法：
1. 安装 ESP-IDF 环境、构建 44Key 项目后刷入任意一个 ESP32/ESP32-C3 开发板里。
2. 运行 44KeyTool -port COMx -format ，初始化设备。需要在键盘上随便输入些字符，用于给设备端生成随机种子提供一部分熵。（在设备管理器里确认具体的串口号，替换 COMx ）
3. 运行 44KeyTool -port COMx ，输入自己的密码后，即可开启 ssh-agent ，此时终端会显示输出公钥。
4. 把公钥添加到目标服务器的~/.ssh/authorized_keys ，下次就可以直接用 USB Key 登录啦。
项目地址：
硬件（准备中）： https://oshwhub.com/44670/miniusbkey
固件： https://github.com/44670/44Key
PC 端软件： https://github.com/44670/44KeyTool
目前是一个可以在 Windows 上工作的原型，实现了 SSH 认证所需的全部功能，不过安全启动和存储加密还没默认启用。
欢迎提供各种想法！
10. 一面的大头兵（非 leader）问我当前薪资和期望薪资
不就是想探探现在行情和看看自己有没有被倒挂吗？碍于他是面试官我回复了一个虚假的薪资。
结束后问了下 hr ，hr 解释此人不是 leader ，刚入职当面试官不太清楚流程。
随后立马跟我约了二面，过了一个小时我又收到了二面取消的邮件通知。我满脑子？？
11. 1 岁 4 个月的小孩喜欢玩手机，有什么好的办法和建议吗？
可能是经常看到我和她妈妈玩手机，就好奇，一旦拿到手机玩一会就再要出来就哭，挺难安抚。
还有一点就是喜欢看动画，怕她近视，都不敢每次给她看太久，这个有什么好的建议吗？或者建议观看时长
12. 看来 MacBook pro 14 还是不要一直插着电用
11 月 10 号左右到货的，现在用了两个多月，几乎每天都在用，上班时候用的。平时一直插电用的，当时后面 M1 的同事提醒我不要一直插着电用，说会伤电池，我还不信。用了两个多月，我发现他说的是对的，我看他平时就是不插电用；目前
效能信息： 循环计数： 35 状态： 正常 最大容量： 99%
现在我已经不插电用了
13. 这不也年底了，吐槽一下现在所在的公司
吐槽不是一件正能量的事情，但是呢，年底了，也许有人和我一样的遭遇，说出来，让同样遭遇的人心里有点安慰～
这是某行业排名第二的公司，干出来的事儿：
- 入职体检承诺报销，无；
- 承诺的团建经费，一年仍未报销；
- 年前年后不允许请假，特殊情况请假只能使用年假；
- 优秀员工挂钩晋升与加薪，全部内定；
- 员工司龄不超过 18 个月没有年终奖；
- 承诺的定期调薪窗口、以及年终奖浮动几乎没有（参考 4 、5 条）；
- 人事部门一问三不知，什么规定都不敢在大群发布，只敢偷偷逐级传递号令，一问就说不知情；
- 打车报销不能超过 25 元（起步价就十几块了）；
- 任何外出活动工作属地需要报备审批；
- 不支持购买任何商业开发软件，抓到记大过。
- 想到再补充吧......
14. 无需下载的“5G 消息”正式商用，个人使用按短信收费。来说说你会使用吗？
1 月 25 日下午消息，中国电信今日举行 5G 消息商用发布会，正式宣布 5G 消息进入商用阶段。
2020 年 4 月，中国移动、中国电信、中国联通联合发布《 5G 消息白皮书》，阐述了 5G 消息的核心理念，明确了相关业务功能及技术需求，提出了对 5G 消息生态建设的若干构想。
时隔近两年后，5G 消息终于迎来了正式商用。
5G 消息分为个人 5G 消息和行业 5G 消息两类。对于个人而言，基于手机号码，无需下载，提供统一入口；对于企业来说，可以降低企业获客成本，服务更加全面。
张小军表示，面向个人，中国电信提供 5G 消息标准套餐，探索多种计费模式；同时扩大 5G 消息终端覆盖范围，加强行业合作。
在具体的资费方面，个人接收免费，发送与现行短信一致；企业按照不同消息类型分别收费。
(以上转载节选新闻)
15. 写了个图片批量处理工具，会有人用吗？
16. 老编辑锐评 [腾讯应届生公司大群怒怼管理层]
https://weibo.com/7734154732/LcAgneFVq
招个后浪，首先你得教他干活，然后还得用他喜欢的方式教，教不会是你的错，教会了，他挣了属于你自己的那份钱，然后他还会认为你在剥削他。
所以，像我们这样的小公司，这几年，就是不招人，自己干活。钱自己赚不香吗？
偶尔碰到一个特别投缘的，招进来，一年一个，就够了。
但是腾讯这样的古典大公司，规律不一样。中层向上争取资源，向下需要把队伍拉起来，把自己的山头做得大大的，以后跳出来，其他公司按照你山头的大小给待遇，所以他们是需要很多应届生的。未必真的干成很多事情，但是摊子必须铺大。
也因此，可以被后浪这么拿捏住，一个小作文，让你上面难看，外面也难看。
但是，如果是那种网状结构，超级扁平化的公司。应届生进去，首先就是低自尊，然后就是谁你也拿捏不住，资源不在人手里，项目如流水，人随事走，所以人自然也懒得管你。你需要面对的是系统，一个没有名字的系统。
理论上来讲，这才是真正对人的异化。但是从程序上，反而没那么多瑕疵，小作文也不好写。
所以，腾讯这家公司的毛病就是，首先它太赚钱了，然后，它还要脸。
你只能骂一个要脸的公司不要脸，而真正不要脸的公司，你能骂它什么呢？
17. 日本代购 Pixel 6 被税
https://store.google.com/jp/config/pixel_6?hl=ja
今天被通知需要交税 610 元，
算了下税率 15%左右>_<
