1. 年后发生很多事，因为转正的事和上司闹崩了，迷茫了
我是专科，一年实习+两年工作经验，之前一直在天津工作，天津工资太低，去年打算去北京找工作。
去年八月份进外包，驻场一家中外合资的企业，但组内风格很严肃，就感觉像大家说的国企风，领导一在工位上（我们一个组在一个屋子里），都没人敢大声说话。但工作内容挺轻松的，基本没有加班。而且组内年龄都偏大，我属于年龄最小的（我 98 年，之后最年轻的也是 95 的，最大 40 多岁）属于是躺平企业了。
十月份的时候，同外包的前端转正了，平时我们都一起吃饭，然后问他，他说在这 10 个月了，转正提了 2k 工资。我工作能力很强，技术难的活也是大包大揽。在年终的评分上，我一个刚来几个月的外包人员，技术分最高（打高分有限制，总会有两个最低分，所以这个匿名打分还算有含金量）。遂也提出了转正，我想年前转正，领导说公司年终转正比较麻烦，但也可以，如果年前转正，公司对疫情防范很严格，必须留京过年，让我选择，我因家里有事，选择年后转正。
年后，因公司要求，必须行程卡只有北京才能去上班，而且我正好感冒了，所以两周的在家上班，第二天领导就给我打电话了，说转正的事，问我薪资，我虽然感觉我的贡献高，但也没敢提太多，想着和上一位转正的同事一样，在现有的基础上提升 2k ，然后领导说去调整调整问一下。之后给我打电话说只能平调，无法提升薪资。中间说了很多，我还想申请提高薪资，说了提升 1k 可以吗？领导好像生气了，让我发邮件，写个三年工作计划和为什么想要转正，然后还让我发了一份简历，我发完后，又写了一封想要申请提升薪资转正的申请。之后也没回我邮件，
在之后我感冒严重了，直接去医院打吊瓶了，也请了病假，领导说转正的事等病好了再说。过了一周，病号了，又问领导转正的事，领导又说等见面了细谈吧。。。又过了一周，到公司了，找领导，领导越周四下午谈，结果有事，周四周五领导没来公司就，又问，说约到下周一，也就是这周一。
周一下午的时候，到了个小会议室谈，领导说：咱们没谈妥，我的建议是你先别转正，等大家认可你的期望薪资后，再转正。我很生气，后端的两个领导对我很满意，也常常与我交流技术，有什么难题 bug ，我俩都互相询问，互相解决，一个我俩工位挨着，私下关系也很好，和小组的其他人也不少合作，大家平时都关系很好，不可能存在大家不认可的东西。我当时就表达了一个意思，准备像外包公司提出离职（提前一个月），希望四月份的时候可以 16k 转正。领导直接说：建议你骑驴找马，不要马上离职。反正是谈崩了。
写的有点多，有点乱，我有点迷茫，不知道怎么处理比较好了
这里可以测试。