2. 再也不想推荐电子产品了,心累
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| by yexiao117
| in 生活
| 06:21:46
如题,给老婆挑了一堆轻薄本,最后纠结来纠结去,她还是想买 mac ,心好累。
可能我并不想说服她吧,选择在她自己,我该找的对比图、产品图、价格表,都已经发了。
就这样, 吐槽一下,以后有人再找我,我也不会再做任何推荐了,徒增烦恼。
专业与爱好被质疑,生一肚子闷气,何必呢。
发这里,就是吐个槽,望共勉。
不要试图改变任何人。
7. 男生在喜欢的女生面前没有自信该怎么破局?-boys help boys 真实提问
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| by wasd6267016
| in 问与答
| 03:55:06
我有一个朋友:
他似乎在婚恋市场(非相亲,就是普通的认识女生)没有什么自信,具体表现比如
- 几乎没有什么异性朋友,也很少能和异性有社交活动
- 但是也从来没搭讪过女生,不敢
- 就算侥幸认识到各方面不错的女生,第一反应也是自己好像配不上,何德何能被别人喜欢
这个朋友其实各方面不算差,一些信息如下:
- 收入还不错 头部项目组比同龄人高一些 但是程序员工作辛苦自由时间少,精神内耗严重,且工作上接触女生不多
- 学历知名 985 小镇做题家 智商可以 情商在线
- 软件方面:
a 兴趣还不少:读书电影游戏旅行自然不用说 /相机摄影 /一点点钢琴 /滑雪攀岩游泳,虽然时间原因玩得不多但是都入门了
b 不是个无趣的人, 不太直男,找个男生侃大山能滔滔不绝一下午,从电子的双缝干涉实验恐怖之处到李世民是怎么在玄武门兵变的再到林克到底喜不喜欢女装,绝不冷场,但是换女生他就开始紧张不行了,说不出来什么
c 有能力一线城市立即定居(车房户),但是非物质主义者,不想用物质来吸引异性
- 硬件方面(劣势):
a 身高裸高 172 因为这个比较自卑,因为也看过不少相亲帖子之类的,优质女生第一个硬性条件就是身高,至少也是 175cm 以上,感觉直接 out 出局了 这两年也偷偷穿增高鞋垫,+3cm
b 颜值 普通 之前甚至皮肤也不好,这两年鼓捣了一下,痘痘几乎消失
我这位朋友基于以上基本条件,总是处于觉得“自己还算优秀”和“自己很垃圾”的叠加态,前者让他在男女生交往中有一些期望,自己不该与优秀的女生无缘;但是后者又让他很自卑,觉得自己配不上。
也和这位朋友的感情经历有关,有两次真心实意的暗恋,一个是在少年时代,一个是在毕业之后,这两段悲剧的单相思让这位朋友总是把问题归咎于自己不够好,虽然也努力尝试心理建设,但是还是摆脱不了这个思维。这个思维导致这位朋友一遇到自己真的很喜欢的女生,直接当场 ptsd 发作(笑),第一反应是跑路,然后举止表现甚至有点不自然,会让女生觉得奇怪,更别说后续。
这位朋友也不是感情小白,中间穿插着也有几段不算太长的感情经历,不算是白纸一张。
针对自己的明显短板外在,这位朋友也努力挣扎过很多,治皮肤和增高垫已经说过了,各种防晒、烟酰胺产品也都有试过,也在穿搭方面尝试(目前至少摆脱了优衣库 boy 的称号),但是这玩意儿甚至不像工作和学历,真的努力就能明显改善的,现在充其量也就是及格,更别说身高根本没法改变。
这位朋友深知自信在女生面前的魅力,但是好像就是很难做到,自己也努力让自己变得“更有趣”来吸引女生,但是好像根本无处可以展示。
这些挣扎也似乎到头了,短期内不会再有肉眼可见的变化了,优质的女生似乎还是不会多看这位朋友一眼。
他似乎觉得,优质的女生会更青睐高大的帅哥,而不是他这种男生。
感觉他更像是陷入了思维牢笼,自己画地为牢了。这个问题不致命不急切,但是长期且隐隐作痛无法一直忽视,于是这位朋友还是想做点什么来解决这个问题。
V 站能人多,该怎么帮帮这位朋友呢?
9. 如何说服领导同意升级内核到 5.4?
71 replies
| by zhoudaiyu
| in 问与答
| 13:34:13
目前有 6 台物理机系统是 RHEL 7.6 内核大版本是 3.10 ,跑着 K8s 1.21 ,环境是灰度环境。但是由于内核版本较低,有时候会产生 CPU SOFTLOCK 的问题,机器负载飙升,影响稳定性。查了一下相关的文档,都让升级内核,但是没有说具体的要升级到的版本。我的意思是直接 yum 安装一个长期支持版本的内核( 5.4 ),支持启动时加载不同版本的内核,可以随时修改后 reboot 生效。但是领导担心跨的版本较大,他的思路是升 3.10 最新版小版本的内核,但是我觉得 3.10 太老了,升级了也不一定好使,而且长期支持版本也比较稳定,没必要担心。领导让我调研大厂现在用的最多的每个版本,这玩意也没处调研吧。大家怎么看这个事?
10. [开 run!] [赴日工作移民] 对日外包开发招聘第八波!
63 replies
| by Gennmu
| in 酷工作
| 01:40:14
※赴日并非小事,对您的影响远不是换个公司那么简单,所以请与家人们商量妥当后再做决定,谢谢!
再次重申,我司为对日外包开发公司!我司为对日外包开发公司!我司为对日外包开发公司!重要的事情说三遍!介意的小伙伴还请绕道。不过与其他国人外包公司不同的是,我司目前只招收正社员(技术人文国际业务签证),无任何契约社员或社内转勤形式。年金,社保,劳动保险等均正常满额缴纳。
以下 JD:
我司(株式会社幻夢ゲーム)成立于 2019 年,目前已经度过了三年的风风雨雨,主营业务为对日外包开发(社内 or 驻场均有),扛过了 yq 的打击,发展迅猛,希望您可以与我们一起共同发展。
目前我司位于东京都立川市(某炮里学园都市的原型),预计年内搬至秋叶原。
希望您:
大专以上学历,计算机软件或理工科专业毕业;文科类毕业生要求有两年以上软件开发经验。
掌握 JAVA 、SAP 、ERP 、dynamics 、Python 、.NET(ASP・VB・C#)、c++,android ,salesforce,IOS 等其中任意一种开发环境 or 语言。
掌握 html ,CSS ,JavaScript ,PHP 等语言,熟悉 react ,vue 等 Web 框架。
加分项(非必须):
日语 N2 及 N2 以上
英语流利
三年以上开发经验
有对日开发经验
我们有:
带薪休假+交通费全额支给+社员旅行;
健康保险,厚生年金,育儿手当,雇佣保险,涝灾保险等全部加入;
免费的日语培训(零基础~N1 ,线上授课,来日之前即可开始);
免费的技术培训(目前仅限 java ,python ,AWS );
免费的归化,永驻等签证的申请指导;
员工宿舍(准备中,预计 2022 年年底投入使用);
结婚祝金+产假+生育祝金;
※如您无 N2 以上的日语水平,则需要参与日语培训;技术培训可自愿参加;为保证学习积极性,日语培训以及技术培训需要先支付培训费用,在通过对应的测试后全额退还。
薪资:
底薪+手当(提成)制,20 万~ 40 万日元 /月底薪(完全视日语水平和技术水平而定)+现场手当
前期涨薪与日语等级挂钩,零基础的社员,过 N2 涨底薪一次,过 N1 涨底薪一次。之后每年涨底薪一次。如果您拥有 N1 及以上的日语水平,可以直接进入每年涨底薪的阶段。
现场手当 2~10 万日元不等,视现场单价而定(每月都有)。
※视个人表现,亦有大幅涨薪机会。如最近赴日的一位大学刚毕业的成员,初始薪资为 20W 日元,经过一个半月的工作后,由于工作表现出色,第三个月起薪资调整为 26W 日元。
您需要面对的风险以及我们的解决方案:
1 ,赴日生活并非一帆风顺,很多时候需要面对一个人的孤独。我司会定期举办技术交流会,酒会,游戏比赛(包括但不限于 LOL ,dota 等),电影鉴赏会(本周刚举行了雷神 4 的观影活动)等等,让社员可以找到相同爱好者(社长也是一名资深死宅)。公司实行扁平化管理,任何问题可直接与社长沟通;
2 ,日语是一道大难关。我司旗下有十分专业的培训团队,已成功培训出六批零基础~N1 的学员,疫情期间采取线上授课形式,只要肯学,定能教会;
3 ,申请签证需要 1~3 个月的时间。录用后,这期间您可以自由安排,公司无任何强制条款。日语课一般放在周末,可自行合理安排时间;
4 ,初来日本,会有很多不适应和不理解的地方。我司会安排前辈一对一进行辅导,让您轻松渡过切换生活方式的阵痛期;
如果您有赴日的意向,欢迎投简历至 recruit@hr.gennmu.com
※请勿使用国产邮箱地址(包括但不限于 QQ ,163 等)发送简历,容易被自动归类为垃圾邮件导致 hr 无法及时回复您。如您三个工作日内未收到回复,请及时在本帖告知!
谢谢!
13. 突然发现了好多 CEO 都是印度人了。
56 replies
| by Salticey
| in 分享发现
| 16:40:57
大公司印度裔 CEO:
CEO of Google
CEO of Microsoft
CEO of Adobe
CEO of Twitter
CEO of Mastercard
CEO of Pepsi
CEO of IBM🇮🇳
CEO of Albertsons🇮🇳
CEO of Micron
CEO of Netapp🇮🇳
CEO of Nokia🇮🇳
CEO of Palo Alto🇮🇳
CEO of Arista
CEO of Novartis🇮🇳
上边这几位好像都是印度来着,印度人这么“渗透”能力有点厉害啊。