虽然这个想法不对，人的价值不应该被这么定义，但是这个想法已经根深蒂固，即使不认可，也无法违背
条件：农村家庭
期望：在二线城市有个无贷款的像样的房子，工作 /工资随意，只要不给公司当狗，就可以了

虽然可能不是抠门电费，而是预防火灾，但我觉得关机好麻烦啊，虽然 win10 有休眠和睡眠，即便断电也没关系，但感觉微软并没有做好这个功能，休眠&睡眠用多了电脑就会出现奇奇怪怪的毛病。

现在的 QQ 登录借口安全原因，
几乎必须先在手机上登录后扫码才能在电脑端成功登录。
手机上登录需要先绑定手机号，
输入验证码绑定手机号后，
居然还提示 [手机号未验证，账号存在风险，请点击验证]
然后就要让你升级密保，
输入姓名和身份证后还要进行 [ QQ 人脸核身]
请问这个人脸识别：
获取到的用户人脸画面和人脸录像，
腾讯是会把这些用户人脸识别生物数据存在他们的服务器上，
还是只是调用公安验证接口验证一下不存储收集来的用户隐私数据呢 ？
腾讯服务器上存的是人脸识别参数还是人脸照片+录像 ？

父母也 50 多了，不知道不干幼儿园后，他们还能干什么，V 友们有什么建议吗

前段时间不是刚跟大家问过怎么判断女孩是否有对象吗，我现在发现，首先最应该判断的是，自己与她是否在同一高度。

如果只是因为一时冲动见色起意，但是没有去了解两人是否对等，到最后只能空手而归，幻想一番后徒增烦恼，甚至还会被人嘲讽一顿。

在这里我不想讲自己的经历，说一下自己的感受吧，那是一种难言的挫败感，人家甚至连张好人卡都没给你。我自认我是个不要脸的人，追女孩子从未怕过以后不能做朋友，这也导致我在一个地方时间长了没异性缘。

我在应用商店新上架了一个应用。名字叫 Internet Helper ，上网助手。这个应用的主要目的是用来配合反向检测🧱的，所以如果你没有翻🧱，那也没必要装这个。

之所以发在这里，是因为本站不翻🧱上不来，所以各位应该都是我的潜在用户。

[高阶指南]( https://parussoft.com/IH/chs/advance.html)

<a href="https://geo.itunes.apple.com/cn/app/上网助手最新版-Internet-Helper/id1613316684?mt=12" style="display:inline-block;overflow:hidden;background:url( https://linkmaker.itunes.apple.com/assets/shared/badges/zh-chs/macappstore-lrg.svg) no-repeat;width:165px;height:40px;background-size:contain;"></a>

应用采用免费+订阅的方式。欢迎大家在下方留言。未来一段时间，我每天都会过来查看这个帖子，看看留言的数量。楼数每十层，会随机抽一个一年的订阅。这个订阅目前的价格是 98 元。限制条件有两个：

1. 帐号不能是新注册的。至少需要注册一个月以上。
2. 同一个账号如果发表了多个楼，这些重复的楼数只能算一个。
3. 每次抽奖之后，下一次的抽奖会抽之后的楼。之前评论的，如果没抽到可以再次评论。
1. 比如我查看时盖了 30 层，那么我抽 3 个年费订阅。然后下次就从 31 层开始。之前在 30 层之前留言过的，可以再次留言。因为下次再抽就是从 31 层开始了。

https://imgur.com/MCndpU1

头一次发这种文章，如果违反了什么规则。请版主和我留言，和我协商处理。谢谢。

蔚来汽车应聘总结: 高职薪招揽，低职薪 offer

TL;DR

蔚来汽车以 「 xxxx 专家 0.75×N - N・14 薪」 的职位接触人才， 历时一个月完成 4 轮面试及薪资合规调查后， 许以 「资深工程师」 职级及 「 0.5×N・14 薪」 的 offer 。

期间无人告知应聘者未达到该职位要求，需改以低职级岗位继续招聘流程。

应聘全过程

Round 0: HR 搭讪要简历约面试

HR: 您好，我们正在招聘 xxx ，请问方便聊聊吗？

我: 请问贵司的第一轮技术面试，还是以低职级工程师面试高职级候选人吗？

HR: xxx 岗位的一面面试官都是专家或者资深专家。

(简单沟通，发送简历)

HR: 您好，简历筛选通过了。请问什么时候方便进行面试？

Round 1: 直属 manager 技术一面

• 面试官：部门 manager
• 内容：职位确认、履历介绍、聊项目、聊架构、聊最困难问题、聊团队、简单编程题（ 20 分钟），应聘者提问
• 耗时：1 小时
• 感受：10/10 分
  • 面试官很 nice ，鼓励应聘者发挥，点评和讨论到位，不显摆不刁难不八股文。
  • 编程题目很简单，完成基础要求后作了两轮半优化， 面试官作为结对编程伙伴，指出了两个优化方向和 debug 过程中的语法错误。
  • 面试官准时上线，准时开始面试。

Round 2: 交叉部门技术二面

• 面试官：交叉部门 director (?)
• 内容：履历介绍、聊项目、聊技术、聊最困难问题、简单概率题（ 8 分钟）、算法编程题（ 15 分钟），应聘者提问
• 耗时：1 小时
• 感受：9/10 分
  • 面试官很 nice ，深入了解业务，结合业务讨论技术，不显摆不刁难不八股文。
  • 条件概率题，荒废多年兼且感冒吃药缘故，错误判断为独立事件； 面试官提示后解出。
  • O(logN) 算法编程题，荒废多年兼且感冒吃药缘故，无解题思路； 面试官提示后码出，完成题目基础要求； 增加更多场景的测试用例，通过； 作泛型优化，结果错误，未 debug 。
  • 面试预约推迟一次；面试官迟到 6 分钟上线，再耽误 5 分钟开始面试。

Round 3: 大部门 VP 技术三面

• 面试官：一级部门 VP
• 内容：履历介绍、聊项目、聊技术、聊最困难问题、聊个人优势及案例及相关技术，应聘者提问
• 耗时：1 小时
• 感受：8/10 分
  • 面试官还算 nice ，不刁难未八股文； 略卷，聊技术广度时类比至（其擅长的？）不相干场景，然后想在其擅长领域聊深度技术（八股？）。
  • 第一次预约面试官爽约； 第二次预约面试官迟到 5 分钟上线，再耽误 10 分钟开始面试。

Round 4: HRBP 人事面

• 面试官：部门 HRBP
• 内容：履历介绍、聊离职原因、聊工作亮点、聊职业规划、聊薪资期望、聊加班态度，应聘者提问
• 耗时：1 小时
• 感受：6/10 分
  • 面试官仅介绍职级体系和晋升通道，对职位涉及业务及产品情况基本不了解，也拒绝透露团队情况。
  • 面试官准时上线，准时开始面试；环境背景略嘈杂；网络卡顿断线两次。

Round 5: 薪资合规调查

HR: 您好，恭喜已经通过了终面

HR: 给您发了邮件，请查收，我们将进入 offer 审批环节。

• 联系人：招聘 HR
• 需提供证明材料：工资卡流水、工资单、薪资结构、股权激励证明、其它福利证明、身份证号、毕业证书号。
• 当时感想：1/10 分
  • 职位薪资应视职位内容、市场水平、能力匹配度而定，要薪资证明是想压价？
  • 还未入职，给具体数字就差不多了吧，正式证明材料入职后再提供不行么？
  • 基于对等原则，我是不是也应该跟企业要同岗位员工的薪资结构和证明材料？
  • 但是面试这么多轮都通过了，如果因为拒绝提供薪资证明就黄了，沉没成本有点儿高……
  • 该职位的薪资范围「 0.75×N - N・14 薪」比我上家的薪资总包略有提升；
  • 即使取薪资范围的上限，提升幅度也不及 30%，倒也不怕压价。
  • 基于对行业赛道的憧憬，及对技术面试官的认可，我就勉为其难提供所有的信息及证明材料吧。
  • 如果压价的话再谈判。

Round 6: offer 沟通

• 联系人：招聘 HR
• 内容：介绍薪资及职级、聊薪资福利、聊晋升通道、聊工作环境
• 耗时：1 小时
• 感受：2/10 分
  • HR 强势，薪资职级仅作单方面宣布，无商议合作态度；
  • 对「既然未及职位要求，为何不告知且完成面试及薪资调查流程」的问题，不作正面回答，车轱辘话反复掩饰；
  • 过度美化晋升与调薪可能，但拒绝给出晋升提名比例和成功率，及调薪的幅度、周期和人员比例。

Round 7: 直属 manager 详谈

• 对象：部门 manager
• 内容：聊工作内容、聊团队、吐槽薪资、聊工作节奏、聊晋升通道、聊工作环境
• 耗时：2 小时
• 感受：10/10 分
  • manager 待人以诚，不躲闪不掩饰不美化，信息细致，真心希望对方加入；
  • 对薪资偏差，manager 表示爱莫能助，只能找 HR 。

Round 8: Game Over

HR: 综合聊下来，您目前意向如何呀

我: 如果我邮件里的内容基本没偏差的话，这个 offer 基本没有吸引力。

我: 吸引我的方面：行业、企业、产品、团队

我: 但是职级薪资远远低于面试过程沟通的职位预期，完全把以上内容的吸引力抵消了。

HR: 好的，期待下次有机会再合作

总体感受：技术面优秀，HR 不专业

• 三轮技术面都很专业：平等交流，深入具体，尽力挖掘应聘者的闪光点； 优于我接触过的绝大部分国内企业的面试官，接近欧美科技企业水平。
• 技术面衔接紧凑：当天反馈面试结果，即使出现了一次推迟和一次爽约，三轮技术面也在一周内完成。
• 招聘 HR 槽点不少：
  • 告知应聘者的技术面试官角色全部错误，使应聘者的话题引导及提问主题都出现了偏差。
    • 第一轮：告知是技术专家，实为部门 manager
    • 第二轮：告知是部门 manager ，实为交叉面试
    • 第三轮：告知是交叉面试，实为大部门 VP
  • 第三轮面试官爽约时，HR 联系不上面试官，却不回电告知应聘者； 直至超时半小时应聘者再次致电，要求取消本次面试。
  • 技术面结束后，流程推进缓慢，4/5/6 环节平均间隔一周，且新环节启动前均不告知上一环节是否通过。
  • 作 offer 沟通前，从未提及候选人能力不足，需改以低职级岗位继续招聘流程。
  • 忽略候选人的信息确认邮件。
  • 未尝试了解候选人期望，未尝试寻求妥协方案。
• HRBP 中规中矩，但对业务和团队语焉不详。

Offer 竞争力：未达及格线

• 行业（ 8/10 分）：风口行业，大厂纷纷入局。
• 企业（ 8/10 分）：造车新势力三强，立足高端市场，引领换电模式；经历过高峰低谷。
• 工作内容（ 8/10 分）： 产线核心业务； 基于传统工业产品，技术基础薄弱，技术突破方向多； 可做深做大成工业互联网。
• 部门团队（ 9/10 分）：manager 坦诚务实、技术精湛；人才密度高。
• 薪资福利（ 3/10 分）：
  • 现金涨幅 10%；
  • 股票价值不及上家股权价值 10%；
  • 全额社保公积金；
  • 试用期不打折；
  • 总包约为上家的 80%。
• 工作节奏（ 5/10 分）：995 ；不鼓励居家办公；不打卡。
• 晋升通道（ 5/10 分）：与互联网大厂类似的职级体系和晋升模式；评级低于期望。
• 工作环境（ 7/10 分）：Macbook Pro + Dell 显示器；正版 IDEA 、JIRA 、飞书；标准工位。

前情串联：一坑接一坑，避无可避

• 一年前曾经有猎头与我推荐过蔚来汽车的「技术专家」职位；

• HR 预约面试时，介绍称第一轮面试官是「资深工程师」，职级低于「技术专家」；

• 我: 低职级面试官，可能无法客观准确全面地评价高职级候选人的能力水平。

  HR: 我们会根据第一轮面试的反馈，决定后继是以专家还是以资深职级，来推进面试流程。

  HR: 如果是以专家职级，二面三面都是专家级面试官。

• 鉴于「低职级面试高职级」的坑太深，且「资深工程师」的薪资水平完全没有吸引力，我立即通知猎头中止了应聘流程。

• 所以这次蔚来汽车 HR 主动接触时，我首先问的是「请问贵司的第一轮技术面试，还是以低职级工程师面试高职级应聘者吗？」。

• 很无奈，这次的坑更深，整个面试流程走完后，直接甩过来一个低职级低薪资的 offer 。

• 忍不住怀疑：莫非「高职薪招揽，低职薪 offer 」是蔚来汽车 HR 的标准操作？

辗转内线消息：该职位 title 给到的薪资期望，大概率是画饼

• 在职员工即使职级达到了「专家级」，现金收入也可能达不到 「 xxxx 专家 0.75×N - N・14 薪」 的水平， 不少人居于 「 0.6×N - 0.7×N・14 薪」 区间；
• 该 offer 中的股票数额，是过去几年的统一市场白菜价，没有任何「现金不足股票多点」的意思；
• 早期员工分到的股票比较多，在 2020 年股价高点（$60 ）时，合计年收入也许能达到 「 N・14 」 的水平。

Github 原文链接

蔚来汽车应聘总结: 高职薪招揽，低职薪 offer

我是 00 后，妹妹幼儿园大班，妹妹的幼儿园老师比我还小一点。 聊天发现今年幼儿园小班招 3 个班，一个班就一二十个人... 而我妹妹是开放二胎时生的，他们一个年级五个班，一个班四十多个人... 等我们到 35 岁时，如果被淘汰，还有年轻人能够接班吗？ 研究生都扩招，大家读书年限也越来越长。。。。

凌晨看到系统通知告知账号被永封，客服投诉，电话回访表示是 5 月 22 号的违规言论导致的封号，具体内容让我自己回忆？我也没收到评论被移除的通知啊，就直接封号。还剩一年大会员，真的纯怨种，能不能要求 b 站退款？

rt ，学校有个游泳馆，想去试试，求推荐下性价比高的品牌装备

广东和重庆看起来都可以办理，国际网络加速 30 元 /月，首月免费

温馨提示里面说需要用联通的网关并且是路由模式才能起效，我装宽带的时候就没要他的猫，自备了一个，结果办理之后没效果才发现这茬。

有没有人测试一下这个效果具体是怎样的，反正首月不要钱。

办理入口：手机联通客户端->先在首页切换登陆账号为宽带->宽带专区->智家服务（有个很小的展开按钮）->沃加速

根据这篇文章的描述来看，似乎是在光猫上做分流，走不同 VLAN ，这一点比较有意思。

按照网上的教程设置了 smtp 服务器，还是不行。

设置如图： https://imgur.com/a/lu0Oxzt

有懂的 v 友知道怎么设置的吗？刚从 pc 换到 mac 。。。

今天 bt 下载的时候看到了很多的 ipv6 网址（本来 ipv6 默认被电信 sdn 网关屏蔽）于是简单看了下。结果发现每个端都分配了 2 个公网 ip 地址。（我看网关运行时间应该是今天凌晨运营商重启网关发送更新的）

其他的最近 V2EX 帖子
https://v2ex.com/t/875489
https://v2ex.com/t/875570
https://v2ex.com/t/875608
https://v2ex.com/t/875719

感觉最近关于 ipv6 的帖子很多，不知道是不是最近运营商加大了对 ipv6 的下发。

关于裸奔问题其实问题挺大的，本来内网条件下可能的无密码 /默认密码（虽然本来也并非安全，但至少有内网的保护）也会直接映射到公网去。而且可能本来内网随便发的端口也可能会被 0day 漏洞攻破。

我看到有些说 ipv6 扫不到的。其实这个问题是很大的，尤其是对每个端都发配 ipv6 的情况下。视频网站、网盘可能会搞（或已经再搞） p2p ，不经意间就暴露了。普通下载 bt ，加入到 dht 网络，开个 ipfs ，也都会直接暴露你电脑的 ipv6 。特别是下载 bt，不少人喜欢搞 webui ，还是默认密码或无密码。直接就能成为 tcpflood 肉鸡一台。

因此目前有什么本机方案防火墙吗？ sdn 网关无管理权限。可以在电脑上先设置一下。然后联系电信公司看看 sdn 网关怎么解决或者自己买路由器替代。

现在 C++项目一般是用 cmake 构建，include, source 文件夹分离，这样的话调试很方便。但我想仅阅读原代码，由于头文件路径问题，vscode 自带的“跳转到函数实现”不能用

2022 年 9 月 3 日中午 11 点，楼主在北京宣武医院腰椎颈椎专科门诊确诊腰椎间盘突出

毕业三年，直接干到腰突，可能没天分还努力的程序员就是我了

咨询各位老哥有做过相关手术吗？去意已决，每天腿麻腰疼生不如死

严重影响情绪，上班写代码都精力不集中，下班回家休息也休息不好

目前打算去积水潭医院挂个号，听说那边的骨科挺好的

请问有做过腰突手术的吗，请教一下过来人的经验，顺便给后来人指个路

我热爱写代码，励志做专业合格的代码工程师，结果老天这么对我

管不了那么多了，直接嘎了，不行我就同意捐献

测试环境: win10 ltsc 2021, .net6, java8
基于.net 没啥好用的日志组件, 就自己写了.
因为每条日志都要记录一个时间, 结果发现 C#的 DateTime.Now 是真的慢, 跟 java 的 new Date()对比了下,至少是几十倍的的性能差距.
调用 1 亿次 DateTime.Now 要好几秒, 而调用 1 亿次 new Date()只要几百毫秒.
而且我还是在 windows 上测试的, java 日期在 windows 上本身就比 linux 慢一两个数量级, 这要是放到 linux 下测试, .net core 日期操作岂不是要比 java 慢上几百倍?
java 还可以通过 System.currentMillis 直接获取当前时间戳, 省掉一大堆无必要的操作. .net core 我找了很久, 貌似没有这个东西.

不想单独买个 miniDp 转接口, 吐槽一下.