我看高考是和公平八竿子打不着的东西。河北和北京相隔几十公里距离，考大学的难度天差地别，世界上很难找到如此不公平的考试制度了。就如同河北人和北京人一起参加百米赛跑，河北人跑 10 秒钟拿银牌，北京人跑 15 秒拿金牌，结果这个比赛居然标榜是世界上最公平，最适合中国人的比赛，而且说这话的多数居然是“河北人”，我真的会谢，难以理解。连大厂面试考八股文都不会区分河北人北京人吧，也比高考公平啊。
正确的说法应该是：“高考平等地给每一个中国人一个机会”。这么说没问题，不是咬文嚼字当杠精，是真的看到公平两个字跟高考扯到一起特别难受，强迫症都要犯了。
至于是不是最好的，最适合中国人的，我看也值得商榷。考试入大学，天经地义，美国有 SAT ，AP ，英国有 Alevel ，新加坡韩国日本等儒学国家更不用说。基本上全世界文明国家都有相应的考试入学制度，区别只是怎么考，考什么，是否科学是否合理。考试是必要的前提下，高考这种模式其实是相当过时的，文科基本上依旧是八股，理科依旧是连公式都不提供，数学基本上是算术题，好像还有强迫选一门考完基本上马上就忘光的知识技能考察。
简直是浪费所有人的时间，美好的青春年华学什么都比较容易，有这吃苦能力和时间英语至少能学好，leetcode 刷个 1000 题，还能看很多增长见识的书提高自身文化素养。但是没办法咱的青春只能去做练习册，做完也不知道自己该干嘛去大学混四年，再进行考研 /考编的抉择。

我们部门也开始要组织结构优化，来公司还不到一年，惨

都说放开后，经济好起来，上半年没看到经济好起来，只看到街上摆摊的成倍增长， 新闻也是离谱，卖土豆日入 9k ，开麻将室，半天过万

问题在哪里啊，实在是不想挨到寒气了

唉，上有老，下有小，房贷，车子停在外面，被贴罚单，停在小区，车位只卖不租

从 1990 年（包括 1990 年）之后出生，小学六年从农村读完，初中也是镇上读完的，求学期间没有参加过任何补习班，考进这类学校的农村大学生多么？想知道这类人群通过相对公平的高考改变命运了吗？

这 2 个产品做的都很轻巧

https://www.liketodo.cn/

这是一款任务管理的软件

看了市面上的一些产品，没有满足我需求的软件 就自己做了一款

非常实用小巧轻便的应用，同时加了 倒计时、定时器、白噪音的小功能 后面打算再加上喝水记录的功能。

软件是免费的

---

https://www.fanyiniao.com/

这是一款英语翻译的软件

和现有的产品比较，这款翻译显示单词的内容更加丰富，包括发音、例句、词组、联想词、变体。

同时也支持翻译句子

会自动监听粘贴板，检测到是英语单词的时候自动会读取并翻译，可能大家会对这个比较敏感 可以在设置里关闭这个功能。

这款软件第一个版本上线的时候是收费的 大家如果确实有用到的话 可以加我微信免费赠送 1 年的会员

也想做成免费的 打包签名一直有问题 最近也没时间解决 就没继续处理了

微信: anV3ZW41NTU=

特别喜欢和年长的人聊天，感觉他们经历过生活，有了生的智慧，是睿智，很喜欢听他们给我的忠告，大家伙能不能来一句忠告，忠告一下年轻人往后的路。

老板要进军物联网行业，我给调研了国内外做物联网的公司，最终的结论是意义不大。

比如像 国际巨头，谷歌、微软、亚马逊。国内的，三大运营商、百度、阿里、腾讯、华为、小米等都有自己的硬件平台，还有一些细分领域的独角兽都在做，附一张 2020 年在各个行业耕耘的企业

但是老板有执念，要做。让我想颠覆性的创新，我该怎么汇报。离汇报的时间还有 3 个小时，网上找了一些技术，每一项都很好，每一项都做不了。

物联网（ IoT ）平台是连接设备、传感器、网络和软件应用程序的基础设施，以便收集、存储、分析和交换数据。近年来，物联网领域出现了许多颠覆性创新，这些创新正在改变我们的生活和工作方式。以下是一些颠覆性的物联网创新：

1. 边缘计算：边缘计算是一种分布式计算范式，将数据处理和分析从云端移到设备附近的边缘节点。这可以减少数据传输延迟，提高实时性能，降低带宽成本，并增强数据安全性。边缘计算正在成为物联网领域的重要趋势。

2. 低功耗广域网络（ LPWAN ）：LPWAN 技术（如 LoRaWAN 、Sigfox 和 NB-IoT ）为物联网设备提供了低功耗、长距离和低成本的无线连接。这使得大量分布式设备能够在广泛的地理范围内进行通信，从而推动了智能城市、智能农业和远程监控等领域的发展。

3. 5G 技术：5G 是下一代无线通信技术，具有更高的数据速率、更低的延迟和更高的连接密度。5G 技术将为物联网应用带来更快的数据传输、更好的实时性能和更广泛的覆盖范围，从而推动自动驾驶汽车、远程医疗和智能工厂等领域的创新。

4. 人工智能（ AI ）和机器学习：AI 和机器学习技术正在与物联网平台紧密结合，以实现更智能的数据分析和决策。通过使用 AI 算法，物联网设备可以自动识别模式、预测故障、优化资源利用和提高能效。

5. 区块链技术：区块链技术为物联网提供了一种去中心化、安全和可靠的数据存储和交换机制。通过使用区块链，物联网设备可以实现安全的设备身份认证、数据完整性保护和智能合约自动执行等功能。

6. 数字孪生技术：数字孪生是一种将物理设备和虚拟模型相互关联的技术。通过使用数字孪生，物联网平台可以实时监控设备状态、预测设备性能、优化设备维护和提高设备寿命。

7. 无人机和自主机器人：无人机和自主机器人正在与物联网技术相结合，以实现自动巡检、远程监控、物流配送和灾害救援等应用。这些自主设备可以与物联网平台进行实时通信，以实现智能调度和协同作业。

这些颠覆性创新正在推动物联网领域的快速发展，为我们的生活和工作带来了许多新的可能性。随着技术的不断进步，我们可以期待未来物联网平台将带来更多的创新和变革。

如果不是的话是如何实现的？除了直接截图之外有别的技术手段吗？

直达链接： https://u.jd.com/18sMBT6

99 下单返 80 块优惠券，一口气下单了 5 箱牛奶(37/箱)，真爽

plus 会员现在已经续道 2026 年了

日本的程序员工作相关

大家好，这是我在 V2EX 的第二篇文章，很久不见，这几个月摸鱼摸得过分了，一直没找到新想法来写文章，正巧最近有很多群友交流疑问求职问题，这边我就写一篇干货，以我自身经历以及和来日本很久的朋友交流中总结下日本的程序员工作相关的一些话题

在讲这个话题之前，首先要引入很多概念，当然不愿意看也跟我没关系，可以自己选择折叠和跳段

日本的雇佣情况

• 正社员

  正社员是最常见的日本公司雇佣情况，具体表现是入职合同没有工作期限或者期限在退休年龄之后，一般来说正社员是大部分日本公司的正式雇员，公司需要帮助其按时缴纳厚生年金和医疗保险的费用，同时也会享受公司的全部福利。

  根据日本法律的情况，除非自己离职，或者沟通选择离职，一般公司无法以一般理由开除正社员。同时推特、谷歌、indeed 等外企在裁员时日本分部也是裁员最少，赔偿金月数最高的地方。

  极端来说，大部分日本公司或者外企都要脸，在日本法律的要求下，不会像国内一样大量的裁员关闭部门，基本上都是软磨硬泡砸钱沟通让你走，如果你求助工会赖着不走，公司也没有什么很好的处理方法，身边有例子沟通裁员后赖到现在还没走。

  当然，公司宣布倒闭的话，也没有法律和脸面的说法了。

  简单来说，可以类比国内带编制的国企职工

• 劳务派遣

  劳务派遣是日本第二常见的雇佣情况，具体可类比国内的外包开发，甲方有开发需求时，向派遣公司提出要人要求，派遣公司的雇员通过甲方面试后进入甲方的公司进行开发。

  综合来说派遣是水最深的地方，你的求职体验跟要你的甲方，雇佣你的派遣公司乃至跟你同期进去的同事息息相关，任何一方恶心到你都会极大的影响你的工作体验。能否 remote ，是否需要穿正装，都根据不同甲方的要求各异。

  但是相对而言，派遣也是自由性很大的职业，一旦自己觉得不爽了就可以跟派遣公司申请换现场，只要能通过面试就可以进入新的现场工作。同时因为自己不是正式员工，也不需要关心公司的制度要求，到点下班，根本不 care 其他人的情况。由于日本派遣制度的成熟，很多传统大手有大量任务需要交给派遣完成，所以只要日语 ok ，技术尚可，找到新现场也不是难事，这也是很多人喜欢一直在派遣的原因。

• 契约雇佣

  这种雇佣形式和国内类似，由于某些原因，公司没有按正社员的形式雇佣你，而是签一年、三年等时间的定期合同，到期需要公司续签。

• 项目委托

  这种形式常见于 freelancer 和部分派遣公司，雇佣的目的是为了完成某个项目，而不是缺人辅助开发各种系统，俗称一锤子买卖，交付完成之后就相当于完成合同，之后可能会继续交付项目亦或是直接拜拜

日本的公司类型

• 日资公司

  日资公司就是常见的真日本人担任法人的公司，俗称日企，其中日企也可以分为两类

  • 传统日企

    传统日企整体公司以日本人为主，主要沟通语言为日语，或多或少会带有一些日企味道，根据公司要求，可能会要求穿正装，年功序列，熬年限等等情况。

    例子有：大部分日本本土公司，如银行，制造业

  • 现代日企

    有许多日本本土互联网公司吸收了大量外国雇员，如乐天、line 、Woven Planet 、paypay 等公司，这些公司大部分沟通语言为英语，整体比较年轻化，管理比较自由，整体和国内公司的情况类似。

• 外资公司

  外资企业就是我们常说的外企，比如 amazon 、google 、apple 、微软等公司，整体风格就跟其他国家的外企类似，主要语言为英语，面试要求较高，相对应工资也会比较高。

• 华人公司

  华人公司就是中国人在日本开办的互联网业务公司，整体风格千差万别，无法具体定论

• 派遣公司

  正如上面提到的劳务派遣情况，当甲方缺干活的人，又不想招聘自己的员工时（招聘是一个非常费钱的过程），就向派遣公司要人，派遣公司提供自己的员工去面试，面试通过则进入甲方工作。

  派遣公司有几个比较大的问题：

  1. 跟华人公司一样，派遣公司好不好，良不良心完全看老板的风格，除了 base 这种大型上市派遣公司以外，大部分派遣公司都比较夫妻店一言堂，所以完全看老板是不是一个有良心的人。
  2. 派遣并不包找到现场，所以一旦你因为语言或者技术的问题而久久没有公司接收你的时候，你只能根据合同可能能收到一些待机费，待机太久可能会有辞退的风险。
  3. 派遣也会按正社员、非正社员招人，一般是正社员的工资会比非正社员低一些，但是公司会帮正社员提交社保，非正社员需要自己提交社保，年底统计会更麻烦一些。
  4. 由于 2022 年小红书、知乎、v2ex 中介的发力，引来了大批量无日语，有（无）技术的国人来到日本，导致目前派遣现场非常卷，基本都要求有一些日语能力，能看懂式样书，稍微做一些技术。请不要轻信中介的说法，无技术无语言，在日本是很难找到工作的。小红书上有大量派遣员工找不到现场待业的文章。
  5. 请拒绝一切派遣公司要求原件的要求，办理在留签证不需要任何原件，打印件即可，一旦交付原件以后可能会被提不合理要求

个人建议

总的来说，要先找交厚生年金的正社员工作，然后是每个月都有全额工资拿的契约社员，最后才考虑派遣公司。

华人公司因为聊得太少，暂时没有添加进排序里

高薪外企 /大手日企 > 低薪外企 /日企小公司 > 派遣正社员 > 派遣契约社员

个人是非常不建议入职派遣的，因为鱼龙混杂，如果你日语不好初来乍到很容易被骗被坑，但是你非说我就为了留在日本拿签证或者我能力暂时不足以进其他情况的公司那我也没法拦你

记住，一旦遇到工作上的违法事情或者パワハラ要记得找 hellowork 来谋求自己的合法权益

面试要求

一定要掌握一门外语

一般来说日本传统日企要求不高，日本公司不像国内公司一样八股乱飞，妖魔横行，更多是要求日语好，通过交流来确认你确实有解决问题的能力，之后就是看重 behavior question ，考察你的合作能力，

外企和国际化的日企会接轨国外的考察方式，一般一面是 hr 交流看你的意愿，之后进行一轮 oa ，之后技术面试会考察算法、系统设计、bq 和交流能力

华人和派遣无法一概而论

如何准备面试

面试之前请确定你的目标公司，因为传统日企和其他公司有着决定性的差别。

每个人的情况不同，以下只给出一些对应的网站

语言：日语 /英语做到交流无碍，可以没证书，但是起码交流大家都听的懂（乐天要求托业 800 分以上证书）

算法：leetcode

bq：彻底击碎行为问题

system design: 系统设计面试题精选

etc.

怎么找到公司

除了 google 、indeed 、amazon 、apple 、微软等大外企直接在官网找招聘入口之外，大部分公司都会在以下几种途径进行招聘

1. 内推
2. linkedln
3. tokyo-dev 、japan-dev、green-japan、indeed、doda、openwork，forkwell，findy，lapras等求职网站
4. 猎头

当准备好一份英文简历后，挂在 linkedln 上，关注一些目标公司，经常会有猎头或 hr 邀请。

怎么区分派遣公司

说句实话，目前小红书、知乎、v2ex 上招人的大多都是派遣公司，大部分自社业务的公司较少会直接在这些平台发帖招人，如果你拿不准这个公司是否是派遣公司，可以依照以下几个方法区分：

1. 查询该公司的 linkedln 首页，一般 linkdln 有信息，有员工的的较少为派遣公司
2. 查询该公司主页，如果没有明确说出自己产品或者包含提供技术人才、提供解决方案等关键词，大概率为派遣公司
3. 如果该公司没有母公司，且在谷歌上信息很少，大概率为派遣公司

选择公司需慎重

Q&A

日本卷不卷

事实上，日本之前确实很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，但是安倍上台后 2015 年发生了电通事件后立法限制了加班时间，正规公司的正社员程序员极少存在加班现象，周末不 oncall ，假期不上班是常态。

日本工资低不低

说实话，低，大部分日企开发天花板远低于中国，胜在一个稳定。日本的程序员工作属于一个普通工种，很多本国人不愿意开发，所以提供了大量岗位吸收国外的开发。

薪资参考：

https://imgur.com/H2Y4PpC

具体查询薪资网站： https://opensalary.jp/en/roles/software-engineer

不会日语能否在日本生活

首先给出结论：可以。

要相信人的理解能力，除了银行卡需要日语（入职后可以找同事陪同）之外，其他的不是有中文服务就是可以网上申请。

在日本生活会不会比国内好

不一定，因为工资低，物价不便宜，所以在日本能否享受你在中国的生活水平因人而异。

日本买房多少钱

suumo

有身份可以做到 8-10 倍年收，0 首付，0.5-0.3%利率，有房产税，一年大概 1.2%，之后折旧会降低

日本是否值得来

长远角度，日本经济处于要完未完的状态，长期停滞，物价上涨，工资比不上物价的涨幅，而且岛国环境，依附于美国势力，长期发展肯定是远不如国内的，但是生活不止宏大叙事，过好自己的生活，享受安逸才最关键，所以值不值得来，就看你看中什么了

日本生活相关

跟本篇内容无关，之后再说（咕了）

是否适合出国

请你先想好出国的风险，以及作通家里的思想工作之后，再考虑出国的决定，希望你想出国只是想看看异国的文化和工作体验，而不是当个键政小鬼只会润润润。

https://imgur.com/9RH7vBb

以上

对年轻人应届生的小建议

目前国内确实经济处于不良好的阶段，大厂裁员事件频发，hc 逐年降低，应届生比往年更难以拥有满意体面的 offer ，以我的经验对应届生可以写几条建议

1. 除了希望大学期间打好基本功，多参与项目之外，也建议可以读研等方法跳过经济周期，等待几年后的复苏。
2. 在求职道路中，除了私企国企公务员等项目，确实也可以多考虑外企乃至出国工作的机会，不要停止英语学习，这样路子会更多更广。
3. 减少键政，少看知乎等键政乐子人聚居地，天天看帖子只会形成信息茧房，充满你满意的观点的帖子，但是在你阅读帖子的时候，只有发泄情绪浪费时间，年轻人压力大找地方发泄无可厚非，但是只会谩骂指责并不能对你有任何帮助，除非你渴望机械降神，否则还是希望多用时间去充实自己，提高自己。少键政，少参与骂战，少乐少甜，都是浪费时间。

并且还可以在工作时间，上 v 站摸鱼、给媳妇儿发短信、和朋友约游戏😏

什么情况呀~

https://i.imgur.com/V9JtghP.png

https://i.imgur.com/Nt0syY7.jpg

https://i.imgur.com/o3uRyCw.jpg

基于 vision pro 全新的交互体验，我先来幻想下
* 火影忍者基于结印+喊出招式的战斗系统开发的游戏（二代或者三代 vision pro ）
* 《 Pokémon Go 》真的 go 起来了~Apple TV+重金打造的科幻史前纪录片《史前星球》有感
* 昆特牌面对面~
* 星露谷终于要步入下一个修仙阶段了（健身种田）
* 游戏王 青眼白龙 黑暗大法师有一个算一个都不能跑~
继续补充啊

先说一下本人的配置：

• Ryzen 5900X
• X570s
• 64GB DDR4-3600
• Solidigm P44 Pro 2TB
• RTX 3090

22 年初配的电脑，陆续更换到上述硬件，属于是基本上能给到的最好 IO 都给到了

这台机器是自用的带一点工作站性质的个人电脑，剪辑 /跑游戏 /搞开发 /架 Dedicated Server 全在上面弄，交代用途是想表示，这台机器从装机开始到现在没有重做过系统，也没有任何重做系统的可能，因为各种开发环境错综复杂，我配好了也懒得再弄。

半年前我发现这机器竟然有十几年前的老电脑那种一打开 /访问目录会造成剧烈卡顿，甚至卡到移动鼠标都会漂移，我在想这性能的机器没这种可能啊？遂开始排查。

因为访问特定目录才会出现卡顿迹象，所以首先怀疑的是 IO 或者数据可能出现了问题，一查 1TB 的 PM981a 用了一年半，写了 800TB ，已经过这款产品的承诺质保范围了，想了想也许是硬盘坏了，3 月份咬牙换了一条 P44 Pro ，体验 PCIE4.0

你别说整个系统开机之后的软件加载和响应速度还真快了一倍，但是一跑测速发现什么 Crystal 和 AS SSD 的成绩只有宣称速度的一半，排查了半天没有任何头绪，在 Reddit 上问了一手，他们曾经出现过类似问题的唯一可行解决办法是重做系统，我弄不了，将就用吧。

后面发现换了个盘子访问一些目录还是会出现严重的卡顿，包括鼠标音频在内一起卡，说明有东西在侵占我的中断，而且翻找了一番发现好像是某个目录引发的问题，今天一狠心决定去挨个目录分析，最后发现在访问我的钢琴课课件文件夹时出现了这个问题

钢琴课给了我几十个 PDF 课件和谱子，并且都做了non-Editable和Readonly标记，我用的默认 PDF 软件是 Acrobat Pro ，版本似乎是 2021 还是 2022 ，一点进去发现 Acrobatic 在尝试渲染这些 PDF 的详细面板预览图时系统就会爆卡，然后这个东西又放在了桌面上，通过其他软件调用 Windows 资源管理器选择文件的时候，一旦路过桌面就会导致我出现中断卡顿，导致很多时候一旦跟资源管理器打交道就体验很差。

我测试了~/Downloads/Document （ IDM 用户都懂）目录，发现一大批非只读的 PDF 渲染预览图的时候是正常的，说明Acrobat 在处理只读 PDF 的时候有性能问题，现在已经临时关闭了首选项-一般-在 Windows 资源管理器中启用 PDF 缩略图功能这个开关

长期来看还是找上位替代吧，Powertoys - File Explorer Addons 里的 PDF 预览功能有什么大问题吗？

中国鳗鱼的食品安全问题和信任危机

面试官：如果要在简历上写“我换了一个灯泡”，大家会怎么写？

字节跳动员工：在没有造成成本超支以及安全事故的前提下，自己独立成功管理了环境照明系统的升级与安装，并获得宝贵的经验。

阿里员工：我联合硬件排查部门、采购部门、电力工程部门等等，结合这些资源。我快速找到了问题根结，推动各个部门协同合作，在各部门共同努力之下，最后成功和圆满的解决了问题。最后，我也总结出了一套流程，打造出了一个新系统，该系统可用于自动检测类似问题。一旦被系统发现问题，系统将自动下发指令给最精准的业务部分，自动完成整个工程，解决问题。该系统不但节省了资源，还节省了人力。以前需要多人才能解决的问题，现在只需要 1 个人即可完成失去光明的时间，由以前的一个月，缩短到了 1 小时，在线时间达到 99.99%。

网易员工：我觉得这个事的难点在于理解整个电力系统架构，并准确找到开关，在尽可能减少业务损失情况下更换受损业务的模块。顺便，我觉得可以优化成热更流程，在不关开关情况下换，但要非常小心，操作要干净快速。

百度员工：为保障大家工作的顺利进行，我克服艰难亲自为大家换了办公室灯泡。

小米员工：参与楼宇照明系统的前期采购、中期落实。后期测试全流程项目经验；项目平稳落地，完全达到客户需求；

京东员工：负责办公室照明系统。

苏宁员工：重现光明。

移动员工：后面紧着造成的后果，业绩、成绩、亮点，以及过程中的困难。

腾讯员工：我参与了公司的《爱是一道光》项目，前期独立完成整体架构搭建，后期与团队共同分享胜利的喜悦。

拼多多员工：一次公司光明项目出现故障，严重影响到部分员工正常工作，时间紧、任务重，短期项目外包或找供应商技术专家处理已经不可能，在紧要关头，我临危受命，打开手机手电筒，切到备用光明系统，保障同事业务可持续运转，然后用斜架式人力做工可升降装置，到达故障点。

携程员工：通过系统的分析与加班筛查，最终找到环境照明系统的故障。并在个人参与的情况下，完成了对照明系统升级，并升级了作业维护指导。在此次危机中成功突击解决问题，获得了领导非正式书面嘉奖。

360 员工：发生事故后，整个项目开始陷入茫然无序状态，团队面临整体恐慌，于是我另辟蹊径，从战略高度着手，在排查影响项目进行的关键阻碍点后，成功带领团队成员脱离至暗时期，也给所有成员带来光明，最终，成功保障项目的顺利实施。

美团员工：独立负责了“智能照明”项目，在独立承担流程的设计以及项目管理工作，以及系统上线后，保证了 10000 小时 0 差错运行。

趣头条员工：学习了电灯的基础设计原理，也学习了电路相关知识，为未来排除隐患积累了经验，在更换灯泡后，理论上可保障安全运营 10000 小时，无故障。

好未来员工：发现的问题是环境不能给人积极的气氛，人效比两个月前至少降低了 30%，通过数据分析，在同等条件下，灯光的影响对人效的影响最大，通过对照明系统的优化，提升了用户体验，提高了人效 60%。

搜狐员工：独立承担照明系统的升级，排查原有系统故障，替换原有关键部件，顺利实现系统平滑升级，给公司带来了新的光明。

滴滴员工：排除整个线路问题定位出灯泡问题，反复测试选出合适功率的灯泡安装成功。

后厂村程序员：

1.讲解电灯发明的历史：理论基础

2.讲解电灯的分类以及优缺点：选型

3.讲解之前灯的缺点：替换的必要性

4.讲解如何在不断电，并且不灭灯的情况下换灯:无损切换

5.讲解换灯后的优点：收益

6.讲解如何将这套方法推广到各个系统：方法论

外企 当地网安上门来要求检查网络安全和系统安全状况 下了隐患整改通知 要求做备案评级

一头雾水 求好心人指点