2023-06-30

是利润高，还是确实药的成本就很高呢？ 有懂的行内人士吗

-狗得了一次皮肤病，2500

-狗耳朵痒，经常晃头，说是发炎了，1800 （我再三哭穷，不然要 3000 ）

已经一儿一女了 不喜欢戴 T

有担心危险，有大佬了解的么？

https://hub.docker.com/

用了 letsvpn 切换国家，改了 dns 为 8.8.8.8 、1.1.1.1 都不行

背景

看到这个帖子里的回复 v2ex.com/t/952879 发现还有很多人在切老年模式，或者地区切换到朝鲜

在支付宝的设置里可以关闭几乎所有额外的功能模块，我的首屏就关闭了全部功能，只把阿里系的几个常用小程序放到首页，个人感觉支付宝是所有超级 APP 里体验最好的

国企外包，突然被领导通知裁员，整个部门外包都走，没有赔偿。
直属领导没的说，人很好，但是部门今年没收入，
被上面的领导强制要求裁员，编制的也大多被转岗，降薪，
有两个问题，
1.如果劳动仲裁，对直属领导有伤害吗？直属领导还是很好的，他也很无奈，不想让他弄地太难看。
2.这种情况怎么争取赔偿才能成功呢？公司已经几个月不给外包公司钱了，感觉仲裁也很难拿到赔偿。

由于 php-fpm 是以进程为单位提供服务的，大量 php-fpm 进程运行并接收客户端请求，当 php-fpm 极其依赖缓存、数据库等外部服务时，php-fpm 与外部服务之间的网络连接交互也会多，导致网络 IO 频繁，进而导致 php-fpm 进程间的频繁切换问题。这种情况经常在监控上显示为进程的墙钟时间比较大，cpu 消耗时间比较小。

所以在考虑如果用 go 改造的话，使用 go 去连接缓存、数据库等外部服务，php-fpm 充当纯前端 SSR 从 go 那里获取数据渲染页面。那么，在服务器资源配置不变的情况下，请求量与之前不变的情况下，应用性能是否会有所提高？这里主要指 RT 响应时间是否会缩短？

但是我觉得假设改造前是 100 个 fpm 进程，改造后还是 100 个 fpm 进程，并且还要增加一个 go 进程，100 个 fpm 依然要与 go 连接，依然会在 100 个 fpm 进程之间切换进程，所以在资源配置不变的情况下，RT 响应时间应该也不会变化太大吧？
难道需要 go 把 php-fpm 全部替代了？

支付宝里加视频，真恶心。
国内 app 就是这德行，什么都往自己身上加，只会做加法，让加这个的是个二货吧。
是个 app 就有商城，现在是个 app 就有视频，跟脑子有坑一样。

不过可以通过设置关闭这个入口。

下午没事在一个陌生人聊天软件上聊了会天，遇到了一个女孩子，是我挺久没有遇到过的那种悲惨的类型，决定花几分钟把她的故事写出来，同时抛砖引玉，看看大家有没有什么好的建议。

女孩子 24 岁，学医的，本科毕业，在一线城市社区医院工作，月薪一万多，单位给了户口，家是附近不远的城市农村的，父母都是农民，有个弟弟 20 岁，初中毕业在家天天打游戏。

这个女孩子从小父母对她就不好，大学之前甚至穿的都是她妈的衣服改的，大学之后连内衣都是表姐淘汰的二手的。

现在工作了，父母希望她以后的老公能给 60W 彩礼，同时给弟弟买套房子，女孩子没什么心机，单位人给她介绍对象她也这么说，导致没人敢给介绍对象了。

现在已经抑郁了，在吃抗抑郁的药。

我给她出了一些主义，告诉她相亲不要一开始就跟对方说这些，等聊了一段时间，要确立关系的时候，再跟男方委婉的说一下，并且表示自己从小没有得到过父母的关爱，也不想让男方掏这么多钱彩礼。 我告诉女孩子，你自己只要过了心理这一关，完全没什么问题，自己找个合适的对象，找个强势的对象，能对抗她父母的对象，怀孕了结婚了，跟老公一起跟父母斗， 父母也不能怎么样，到时候给些钱也就差不多了。

女孩子认可了我的说法，估计她平时都是蒙的，从来没想过反抗。

经常看到消息说某地彩礼高，都没有这女孩的父母离谱，据说是因为女孩有了户口，有了稳定的编制工作，她父母想多要点钱。

论坛里面有没有在北京的靠谱的哥们愿意去拯救一下这个女孩子？

或者有没有什么好的建议？

声明一下我只是想帮助一下，觉得太惨了，我对这女孩子没什么兴趣

大家知道总台王冰冰吗？
有段时间在微博特火，我也挺喜欢她的

昨天我去打球，闲聊的时候，有个妹子特像王冰冰
于是我说起这个时期
但是一帮 00 后，90 后男的女的居然都不知道王冰冰

坐标广西桂林市区

是我在信息茧房，还是他们在信息茧房？

中国银行 早上起来买早餐付钱提示付款失败
后来尝试去银行 APP 转帐，提示转帐失败。 打了一个小时电话终于接通，提示被限额，必须去柜台。 问题是没有任何提醒，我的流水也稳定。

V 友们一般选啥银行？ 这破中行准备去柜台销卡了。

即将入职某传统国企，由于本人比较排斥饮酒，想知道有没有这么一种病本身无伤大雅，不会对工作造成影响，可以作为无法喝酒的完美借口？

又或者，各位前辈都是如何推脱酒局的？

...前几天捡到一只猫，我感觉有点生病了 鼻子上有浓稠的鼻涕，就和我们人鼻塞一样..但是挺能吃的 就是不怎么会叫 也不好动

有没有啥比较靠谱一点的连锁的宠物店，最好是杭州这里。

主要治疗费用太贵了我也承担不起，但我又不想给他丢到外面去自身自灭。

感谢推荐🙏

今年 6 月份，刚休完产假还在哺乳期的我终于离开待了 4 年的公司，那天虽然下着雨，但是心情却是极好的，完全没有一点点伤感；要想以前我每离开一家公司都要伤心好久，这可和以前的状态完全相反的呀。

一开始我刚到公司时还是很期待的，也很开心；感觉这里的同事不错，老板似乎也不错的，所以说当时还是太年轻。

我们有 A 、B 两个老板，我主要和 B 对接的多，A 基本不怎么接触；不过我也只想吐槽 B ；一开始觉得 B 人挺好的，因为他会和新来的同事热情打招呼，还会经常询问做得怎么样，习不习惯类似的话，后来才明白他只是想知道你在做什么，是否在偷懒......让人挺无语的是他每天都在整个办公室的工作区域来回走动，看看大家在做什么，是否在工位上，会站在你后面看你是在聊天还是工作.....以及想吐槽那条行政规定：不可以在工位上面吃零食，吃早餐，但是可以吃午餐；吃的果皮不能丢在工位旁边的垃圾桶，要拿出去外面丢（不过后来想想好像确实把果皮丢在垃圾桶可能会引蟑螂，确实不好）；可是阿姨每天都会打扫倒垃圾呀；家人们，你们懂那种无语吗......

虽然一直都有小摩擦，但还是觉得可以继续工作的，毕竟哪里都会遇到不愉快的事，所以每天安慰自己没啥的。

去年因为工资有疑问我去找财务，因为有疑惑于是一直追问，财务就上报了 B ，后来 B 找我谈说人事面试时说错了，让我不要放在心上，还对我进行一大堆 PUA ，我想大概就是从那时起开始对我有意见了吧。

接着去年 6 月份发生了一件事，公司准备实行的绩效改革，从去年年初一直拖到去年 6 月份才实行，那时人事录了绩效改革视频发在公司群里让大家周末自行观看，那时很多人都提出了意见和异议，我也提出了（我不是第一个），直到后面有位同事发了一个表情包，有部分人也跟发（我也一起跟发），因为以前大群里经常会跟发表情包，这并不奇怪；然后 A 很生气，去找 B 说要惩罚这些发表情包的人，接着这群人包括我都被 B 叫进办公室，B 说 A 很生气，但是他帮我们说了很多好话，让我们发个检讨这事就算过去，下班后大家都发了检讨（这天是周五，所有人都以为这事过去了）。好家伙，周一回来，B 黑着脸说要严惩这些人，然后找管理层商量后，B 把我和另外一个女生在公司大群禁言了，然后其余人都单独找了一遍说了处分（警告加处分），下午找我和另外一个女生说要开除，因为我们两个给公司造成了很大的影响，那个女生受不了就直接离职了；而我说我怀孕了暂时不能裁，敲重点：这时人事出来说可以裁，只要按照法律走就可以；我说行，那我先去了解赔偿；然后 B 就让人事去准备赔偿事宜；过了一会人事问我说了解得怎么样，我说 2N+三期，人事立马说不可能，而且由于我给公司造成了很大的影响，给公司带了很大的损害，所以公司这边只能赔 N+1 ，然后我坚持这个赔偿，最后不欢而散。快下班的时候 B 找我说：“公司这边会按照法律赔的，赔多少都赔”；我反问是否是真的；然后他可能意识到什么便说要跟人事沟通，然后对我说大家都已经撕破脸就没必要继续留下来了，这样子对大家都不好，言语间都感受到他的快乐；下班的时候 B 过来说由于还没正式发通知裁我，所以我还是要继续打卡上班；晚上收到人事的信息通知我带怀孕的证明文件去公司；就这样子来到了第二天把证明给人事后她突然问我知不知道那个表情包的意思，非要逼着我说那个表情包是什么意思，我就大无语，本来是开玩笑的东西非要整个意义上去；我一直回答不知道，她可能也没辙了只能说他们先去看一下我的文件；至于后面是怎么讨论的我就不清楚了，最后得出的结论不裁了，我继续在原来的岗位工作；接着 B 来找我说：既然不裁了，那就接下来好好工作，劈里啪啦说了一大堆（可是满脸写着不高兴）；接下来就是路上遇到 B 满脸高兴的跟我打招呼，似乎什么事都没发生过，我心里真的太无语......这里有个问题想请教家人们，为什么录音第一次能听清楚，后面接下来的录音就完全听不清楚，只有沙沙声呢？这个疑惑困扰了我挺久的，想问问家人们知不知道原因。

接下来就是隐隐约约感觉存在各种骚操作啦； 6 月份开始实行的绩效考核以及评等级，我的等级评定降到最低；每次我的绩效考核评分若超过 B, 就会被退回来要求重新打（因为好像一年得到 3 次还是 4 次就要加工资以及晋升）这里面的原因咱啥也不知道，咱啥也不敢说......

总之在这种环境下终于熬到休产假，没想到产假还没休完就得到消息说可能要把我调岗，调岗去完全没接触过的一个岗位。行吧，我想着等回去再说；在回去的前几天又有消息说已经决定了要把我调去做其他的与本职工作无关的岗位。行吧，就这样我回去那天就马不停蹄找我开会，说要调岗；然后我说需要出具调岗通知书，部门大领导人说要找人事开这个通知，接着只看到老板们和人事们以及部门大领导商量了好久，最后出来说不调了，做回原岗位。（敲重点：B 的前后态度转变，刚回来很冷漠地说了 XXX ，回来了；他们商量完后出来看到我热情洋溢的跟我打招呼......）

接下来就是又一次改绩效考核内容，又隐隐约约听说其他同事被要求接下来好好关注我的设计作品，咱也不知道是真的还是假的，咱啥也不知道，咱啥也不敢问阿......后面突然接到信息说阿姨阳了，我就只能先请年假回去照顾宝宝，那几天里面宝宝又出现了二阳就很自责没照顾好他，然后又想到在公司呆着不开心又各种骚操作，想想还是算了就直接申请了离职；申请离职当天人事对我的态度简直好的没法说呀，走的那天感觉好像整个人都解脱，那种压抑的感觉立刻，这估计就是离职后的真实感觉了......

以上内容纯吐槽哈，勿上升......

本人服务端开发。

最近在学习 android ，感觉上手还是挺快的，除了 UI ，感觉写 UI 跟写代码完全是两种体验。

在还原 UI 的时候，就是在一点一点的改，很痛苦。没有写逻辑代码那种一撸到底的畅快感觉。你们有这种感觉吗

用的 XML ，听讲 google 还提供了 Jetpack Compose ，是声明式 UI ，用这个会不会好点。

故事的开端是，几年前我在读博期间认识了一位在硅谷创业的校友，之后在他的公司实习直到毕业全职加入。公司从当初的十来个人发展到现在一百多人，我一直在国内 remote ，带了一个团队负责核心的算法部分。 转折发生在去年融 B 轮之后，老板与投资人有矛盾被迫套现离场。我之前跟老板关系很好，不过因为做的东西比较关键没有受到波及还留在公司。

最近前老板打算继续创业，打算叫我一起。公司还是在美国，我继续 remote ，但是种子轮现金不多，base 要降接近 30%。我现在有两方面的考虑：一是我在现在公司的状态其实挺好的，薪资和 wlb 都很好，我缺少寻求改变的理由；另外一方面是，相处了多年我觉得前老板还是挺靠谱的，反而现在的公司在换 CEO 之后失去了初创公司的活力。

可能我是喜欢创业的感觉？目前没有经济压力，我内心是 70%偏向再去闯荡一番，30%对降薪和放弃现在舒适的工作状态担忧。不知道大家有什么看法或者过来人的建议？

顺便，如果有对加入我们感兴趣（项目方向：AI&服装，需要 AIGC ，网页 APP 前后端相关）欢迎联系。工作地点任意，在长沙更好，我目前 base 在长沙。如果能找到志同道合的伙伴，我会毫不犹豫选择继续创业。保真附上我的 github https://github.com/longcw

后端转前端，前端初学者，折腾了两天，目前两种方案都有不完善的地方。两种方案都是打开相同的工程

1. vscode：装了插件 volar ，代码提示不支持 element 控件，比如 el-button 不能提示属性和枚举值等，支持提示自定义组件的 props 。如果安装插件 element-plus snnipts ，倒是可以支持 element 控件的编写，但是修改时，还是不支持提示 element 控件的属性和枚举值
2. websotrm：通过修改 settings 能提示 el-button 和属性枚举值等，但是不支持提示自定义组件的 props 。。

请问各位是我配置有问题，还是确实就是这样呢？哪种方案体验比较好呢。 内存占用差不多，vscode 4g ，webstorm 6g ，不考虑性能问题了

背景：前端，之前从没有过面试过别人，坐标成都

最近因为团队招人，面了四个候选人，我感觉这些人职业/技术水平真的一塌糊涂。

有三个候选人压根儿没看过任何 js 相关的书籍，对 js 基础的原型、作用域这些完全不了解（顺便吐槽，「函数执行上下文」这个称呼是不常用吗？换成 context 也不知道，得说 this ）。对 Vue/React 这些框架的了解更是浅显，说会用 Nodejs 写后端，但是连 RESTFul 这个概念都不知道。

基于以上，现在的我觉得自己真的实在是太强了，但是冷静之余我在考虑是不是有以下可能：

1. 因为什么原因我落入了一个心理怪圈，觉得自己太强只是掉入这个怪圈的正常心理反应
2. 现在的人学的东西跟我们当初学的完全不一样了，我落伍了（工作 5 年）。
3. 收到的简历太差了，候选人水平太低。（看简历描述，的确不如何）

希望大家能通过自己的经验，分析一下，尤其是面试经验丰富的。不要骂我。

最后，打个广告，成都的公司招前端，工作经验 2-8 年内的。公司待遇福利还可以，而且公司发展不错。有兴趣的滴滴。

NDY3ODg3ODE3QHFxLmNvbQ==

总结一下那个老师的课程内容：

• 1 没有本科学历的，一定要想尽一切办法弄个本科学历，哪怕用一些特殊办法。

• 2 简历要对症下药，一个公司一份简历，公司招聘要求啥就重点写你会啥，哪怕不会先写上，争取面试机会。

• 3 为了得到面试机会，可以先夸大自己的能力，只有初级的能力也可以包装成架构师，先面试。甚至学历也可以先写假的，面试的时候说正在读，还没拿到学位。

• 4 他们好像有为期一个多月的课程，就教你怎么找工作，怎么面试

我不想评价这个老师，在其位谋其职而已。

只是感觉现在程序员找工作都卷到这种程度了吗，现在都不卷技术了，开始卷忽悠人了？

我们公司最近招 java ，我们架构师连续招了 5 个人都看走眼了，面试的时候说的头头是道，招进来连 git 都不会用，发个 http 调接口都不会写。

很明显这些人就是面试前背面经，刷题，经历都放到面试上了，有点本末倒置了。