2023-07-24

欢迎发表看法。

前言

从 5 月底离职到现在，一个半月的时间，通过内推+BOSS 直聘，前前后后约到了 10 家面试，终于拿到了一个满意的 offer ，一家做 saas 系统的上市公司。

本文就跟大家分享下我这段时间找工作的心路历程，欢迎各位感兴趣的开发者阅读本文。

无所畏惧

6 月 1 号，裸辞的第一天，制定了接下来的每日计划，终于可以全身心投入做自己喜欢的事情啦。

• 06:30 ，起床、洗漱、蒸包子
• 07:00 ，日常学英语
• 08:00 ，吃早餐，顺便刷一下 BOSS 直聘
• 08:30 ，日常学算法、看面试题
• 11:40 ，出门吃饭，午休
• 14:00 ，维护开源项目
• 18:00 ，出门吃饭，去附近的湖边逛一圈，放松下心情
• 20:30 ，将当天所学做一个总结，归纳成文章
• 23:00 ，洗澡睡觉，充实的一天结束

内推情况

通过在掘金、V 站和技术群发的文章，为我带来了 20 多个内推，从大厂到中厂到小厂，约到面试的只有 4 个。其他的技术部认可我，但是 HR 卡学历（统招本科）。

无响应式网站开发经验被拒

这是一家杭州的公司，可以远程办公，跟我约了线上面试。做完自我介绍后，他对我的开源项目比较感兴趣，问了我：

• 你为什么会选择写一个聊天工具来作为开源项目？
• 你的截图功能是怎么实现的？

行，那我们来聊几个技术问题吧。

• 讲一下 webpack 的打包流程
• webpack 的热更新原理是怎样的？
• 讲一下你对 webpack5 模块联邦的理解

这些问题回答完后，他问我你有做过响应式网站开发吗？

我：我知道怎么写一个响应式网站，在工作中我没接触过这方面的业务。

面试官：行，那你讲一下要怎么实现一个响应式网站？

我：用 css3 的媒体查询来实现，如果移动端跟 PC 端布局差异很大的话，就写两套页面，对应两个域名，服务端根据 http 请求头判断设备类型来决定是否要重定向到移动端。

面试官：还有其他方案吗？

我：嗯...，应该没有了吧，我只了解过这两种方式。

面试官：好吧，在 seo 优化方面，前端要从哪些点去考虑？

我：标签语义化、ssr 服务端渲染、img 标签添加 alt 属性来、在 head 中添加 meta 标签、优化网站的加载速度，提高搜索引擎的排名。

面试官：我的问题问完了，你有什么想了解的？

我：团队人员配比是怎么样的？

面试官：我们这个团队，前端的话有 4 个人，有 2 个后端。然后，前端有时候需要用 node 写一些接口。

我：如果我进去的话，主要负责哪块业务的开发？

面试官：负责一些响应式网站业务的开发，再就是负责我们内部系统的一个开发。

我：行，我的问题就这些。

面试官：OK ，那今天的面试就先到这。

大概过了 3 天时间，也没有给我答复。因为这个是他们老板在 v 站看到了我的文章，觉得我还不错，加了微信，让他们技术面的我，我也不好意思问结果。 很大可能是因为我没有响应式网站的实际开发经验，所以拒了我吧。😔

期望太高被拒

这是一家上海的公司，他们的主要业务是做产品包装。有自己品牌的网站、小程序、app 。他们公司一个负责公司内部事务的人加了我微信，跟我简单聊了下，让我体验下他们的产品，看看有没有什么我能帮到他们的地方。

聊完后，他一直没有主动联系我，我也没有约到其他面试，我就主动出击了，看能不能确定下来，约个面试。

我整理了一套方案，发到了他的邮箱，期望薪资我写了 20k ，过了两天，他给了我答复，告诉我期望太高。我说薪资可以商量的，但无济于事。

白嫖劳动力

这家公司是做物流的，是一个群友曾经面过的公司，但是最后没去。看到 hr 在朋友圈发了招聘信息，在招高级前端，就推给我了，约了线下面试。

到公司后，按照惯例填了一张表，写了基本信息。过了一会，一个男的来面我，让我做了自我介绍，顺着我的回答提问了公司的规模以及业务。

提问完成后，他说我看你期望薪资写了 15k ，你上家才 12k ，为什么涨幅会这么高？

我：因为我经过两年的努力以及公司业务的积累，自己的技术水平有显著提升。我对这一行很喜欢，平常 80%的业余时间都用来学习了。

面试官：好，我让技术来面下你，看看你实力如何。

等了 5 分钟左右，他来了告诉我说：技术在开会，我先带你做一下机试吧。你把这两个页面（后台管理系统登陆页与后台首页）画出来就行。

我把页面画出来后，又过来一个人看我做的，他说 你就把页面画出来了？我说：对啊，刚才带我过来那个人说让我画页面出来的。

他说，那可能是他没说清楚，那这样肯定是不行的，你要自己重新建项目，把页面画出来后，要调接口的，把整个流程走通才行的。现在已经 11 点 40 多了，你下午再过来继续弄吧。

我直接满脸问号，把整个流程走通只是时间问题，你们这个机试到底想考察啥呢？

他说，页面在我们这里不重要，调接口，走通整个流程才重要。

我直接无语了，就说 抱歉，我下午有其他安排了，我就先走了。

焦虑不安

时间来到 6 月 20 日，已经好多天没有约到面试了，逐渐焦虑起来了，虽然兜里余粮还有很多，但始终无法静下心来做事情，充满了对未知的恐惧。

就在这时，我还迎来了别人的嘲讽。他成功让我生气了，我努力的平复心情，告诉自己不要把这件事放在心上，通过让自己忙起来转移注意力，通过学习来克制焦虑。

白天我可以通过学习来缓解焦虑，但是一到晚上躺在床上，我就会开始胡思乱想。想着自己一直找不到工作怎么办，难道我真的不适合吃这碗饭吗，我怎么这么差劲，连个面试都约不到...唉，怎么会这样，我明明已经很努力了，为什么结果会是这样...

完善打招呼语

内推无望，BOSS 直聘发消息也是送达、已读未回。这个时候，有个网友建议我把招呼语改改，hr 不懂什么开源不开源的，他们只会关键词匹配，只要包含了，就会收你简历，于是我就把打招呼语改成了：

招呼语改完后，效果好了一些，终于有 HR 愿意收我简历了🥳

学历歧视、贬低、pua 、拒了 offer

改完打招呼语后，我在 BOSS 直聘上约到了第一家面试，这家公司是做可视化 VR 编辑器的，团队有 30 来个人，BOSS 直聘的薪资范围是 20K ～ 25K 。

我经历了五轮面试，拿到了 offer ，给了 18K ，但是最终还是拒绝了，本章节就跟大家分享下这段故事。

技术面

技术面是去线下的，按照惯例做完自我介绍，面试官提问了我：

• 你刚才说你写了个 web 端的截图插件，你能讲一下你是怎么实现的吗？
• 我看你上家公司是做动画编辑器的，你在做这个项目的时候有遇到过哪些难点吗？
• 你刚才提到了你为编辑器做了一些性能优化，你都做了哪些优化？
• 你刚才说你还实现了 svg 类型的文本组件搜索功能，你能讲讲你是如何实现的吗？

问完这些后，他说我的问题问完了，你有什么想要了解的吗？

我：团队人员配比是怎么样的？

面试官：我们这边是重前端的，因为是做编辑器嘛，难点在前端这块，目前有 4 个前端，计划再招 3 个，再就是有几个做算法的、做 c++的，1 个产品经理，2 个后端，2 个 UI ，3 个测试。

我：如果我进去的话，是做哪方面的项目？

面试官：你进来的话，主要是负责 VR 编辑器项目的，这个项目刚开始做。目前的话，比较累，会加班，基本上是早 9 晚 8 ，有时候可能要 10 点才能走。再就是，我们这边是大小周，你能接受的吧？ 我：哦哦 明白了，我可以接受

面试官：那行，你稍等下，我让我们的产品经理面下你。

产品经理面

过了一会儿，产品经理过来了。他说：我们的技术对你的评价很高，我再来面面你，你先做个自我介绍吧。做完自我介绍后，产品经理顺着我的介绍进行了提问：

• 你刚才说你这个截图插件 Gitee 的产品经理在网上看到了，是码云官方的吗？
• 我看你上家公司也是做编辑器的，你们这个产品主要面向的用户群体是哪些？
• 你们这个产品啥时候上线的，你主要负责的是什么？
• 你们的团队配比是怎么样的？
• 你们在开发项目时，是如何管理 git 分支的？

问完这些后，他让我稍等下，让 HR 来面下我。

过了 3 分钟左右，他过来说：我们 HR 这会儿太忙了，抽不开身，这样，你今晚有空吧，我让她跟你电话聊聊。我回答说，7 点后我都有空。

HR 电话面

因为约了晚上 7 点的电话面试，所以我就随便吃了点，就匆匆忙忙回家等电话了。我等到了晚上 9 点，也没电话打过来，我就在 boss 直聘问了下，对方说：可能是 HR 忙忘了，我让她明天给你打。

晚上躺床上睡觉的时候，不出意外，我又开始胡思乱想了，心想：我这煮熟的鸭子该不会飞了吧，会不会是面试表现的不好人家婉拒我了呢，会不会是...，又焦虑了。

到了第二天下午 2 点多的时候，HR 终于给我打了电话，问我期望薪资多少。我说 22k ，她问我上家薪资多少，我说 12k 。不出意外，她很震惊：你这涨幅也太大了吧，能说说原因吗？我说：你们这里是大小周，工作强度比较大，而且做的项目也是较为复杂的，我看 BOSS 直聘标的价格也是 20k ～ 25k 。

她说：我们这个岗位是中、高级前端都招聘的，你这边最低能接受的薪资是多少呢？ 我说：20k

她说：行，了解了，我再跟面试官对接下，晚些时候我加你微信聊。

又过了一天，她加了我微信，跟我说：我只匹配他们的中级开发岗位，让架构师再跟我聊聊。

前端架构师面

跟架构师约的是电话面试，做完自我介绍后，他提问了我：

• 讲一下 webpack 的打包原理
• 讲一下 webpack 的 loader 和 plugin
• 讲一下 webpack5 的模块联邦
• 讲一下 Babel 的原理，讲一下 AST 抽象语法树
• 讲一下你所知道的设计模式
• 讲一下浏览器的垃圾回收机制
• 讲一下浏览器的渲染流程
• 讲一下浏览器多进程的渲染优势
• 谈谈你对浏览器架构的理解

我回答完之后，他说：我大概知道你的技术水平了。你现在的水平还不到 P6 ，也就 P5 多一点，远远不及 P7 。

我刚才问你的问题，你每回答完一个我都问你有没有要补充的，你都说没有，我从你嘴里没听到任何性能优化相关的东西，这些知识现在还都不是你的，你只知道这么个东西，缺乏实践。就好比，我刚问了你垃圾回收机制，你回答的是 chrome 的，那火狐呢？ edge 呢？

你对你未来的规划是怎么样的？

我说：我还是以技术为主，我会继续学习来充实自己，未来如果有机会的话，希望能做到技术管理的位置。

面试官冷笑了下说：你一个大专怎么做管理？

我沉默了一会儿说：未来我会把自己的学历提升下的

面试官：你要认清自己的地位，你要想一下你的价值是什么？你能给我们公司带来什么？我们要用到 three.js ，你只是学过它，没有落地项目做支撑，你进来后我们还是要给你时间来熟悉项目的，跟没学过的人没啥两样。就好比，我问你 three.js 的坐标系用的是啥，你都不知道。 我：这个我知道，它用的是右手坐标系

面试官楞了一下说：你知道这个也没啥的，这很简单的，我们这边随便拉一个人都会这些，而且比你厉害。

我继续保持沉默。

面试官：我对你的评价就这么多，你在我们这边是能学到很多东西的，你多想想我今天跟你说的，我不知道你的业务能力怎么样，回头我再跟其他面试官聊聊，今天的面试就先到这。

第二天，HR 联系我了，跟我说薪资在 16k ～ 18k 左右，跟我约了下午 1 点 30 的面试。

老板面

到公司后，HR 直接带我进了老板办公室，跟我说这个是 X 总，你们聊吧。 跟老板聊了一个多小时，聊的内容大概是谈人生、理想，大概能记得起的一些问题有：

• 你觉得你是一个什么样的人？
• 你有哪些优点？
• 你想成为一个什么样的人？
• 你觉得你的技术水平怎么样？
• 如果让你给自己打标签，你会打什么标签？
• 回看你的过往人生，你后悔吗？

考虑再三 终拒 offer

从公司回来后的第二天，HR 告诉我面试结束了，最终给我定的薪资是 17k ，发了 offer 。

发了 offer 后，我本该高兴的，但是我却高兴不起来，那一晚我想了很多，觉得早 9 晚 8 ，大小周。这个钱还是太少了，而且那个前端架构师说的话让我很不舒服，pua 的气息太重了。入职后，跟这种人一起工作，我也不会开心。思考再三后，我最终还是拒掉了这个 offer 。

比较钟意的小外企

这是我在 BOSS 直聘约到的第二家面试（ 15k ～ 20k ），面试体验很好。到公司后，接待我的人很有礼貌，告诉我前端是技术总监来面的，他还没来，你先坐着等他一会儿。

等了一会儿后，看到了技术总监，主动跟我握了个手。然后说：他临时有个会开，让我稍等下他，然后安排我在会议室坐了会儿，倒了一杯水给我。

我在会议室坐了 40 多分钟，他会开完了，喊我去办公室聊，按照惯例做完自我介绍后。他问我：

• 你刚才提到了你做了编辑器的性能优化，你具体是怎么做的？
• 你们这个编辑器前端编辑的应该是 dom 吧，最后生成的视频是怎么生成的？
• 我看你的项目经验都是 vue ，你应该对 vue 全家桶都很熟了吧？

问完这些问题后，他用笔记本打开了我简历上的项目，边看边问我这块你是怎么实现的，有没有遇到过啥问题，你是怎么解决的。项目看完后，他说你技术没问题，我了解完了。我跟你介绍下我们这边的项目，我们在做...。介绍完了后，他问了我离职原因，以及我的期望薪资。

我说了 20k ，他说，站在客观角度来说，你的学历是大专，在我们这里拿到这个数很难，我们也不是什么特别有钱的公司。但是，我们的产品是很有发展前景的，已经拿了一轮 800w 美金的融资了，这个岗位我在 boss 直聘挂了 1 个月了，收到了 300 多份简历，有很多大厂出来的，但是我都不太满意，偶然间看到你的简历，觉得你是一个爱学习、肯钻研的人，就约你来面试了。你是我面的第一个前端。

我听他这么说后，我就说：那薪资 17 、18 也可以。

他说：行，明白了，我回头跟老板说说，尽量帮你争取。我们这边工作氛围很棒，团队是一支很精湛的团队组成的，我们这边做算法的是麻省理工毕业的，这边的一个后端是之前抖音短视频架构组出来的。你在这里也能学到很多前端之外的东西，我们是早上 10 点上班，晚上 6 点 30 下班，不打卡，双休。

我听他这么说后，觉得很不错，就说：那 15k 也行。

他说：你也不用太勉强，不然你进来了也不开心，我们这里发展空间很大的，未来拿到更多的融资，你在这里是可以涨薪的。那今天我们就先到这里，后天就是端午节了，这样，我端午节后的那周给你具体的答复。

就这样，我又进入了焦灼的等待期。

端午节后的第 2 天，那边还没答复，我就主动问了下，他给我的答复是：

又过了 3 天，一直没约到面试，焦虑的很。我就又厚着脸皮问了下情况，得来的答复是他们还没找到合适的产品经理。（这个时候，心里很难受到极点了，泪水在眼珠里打转，我焦虑到哭了😔）

晚上躺在床上又开始胡思乱想了，觉得老天很不公平，为什么好运总是不能降临到我头上。唉...就这样想着想着，不知想了多久，也不知道自己睡着了没，只记得手机的闹钟响了，关了闹钟继续睡去了...

随遇而安

又浑浑噩噩的过了几天，时间来到 7 月 3 日，BOSS 直聘有人跟我约面试了，一天下来约了 3 个面试，都是很多天之前联系的，今天才收了我简历，我的心情终于好了一些。

做物联网的公司

这家公司距离我住的地方很近，步行 1.1 公里就能到。BOSS 直聘标的价格是（ 15k ～ 18k ），到了公司后，前台让我扫二维码关注他们的公众号，填写面试登记表（基本信息、期望薪资、上家公司薪资）。

填写完后，前台带我进了公司，等了 5 分钟左右，面试官来了，按照惯例做完自我介绍后，他问了我：

• 你讲一下 vue 双向绑定的原理
• 讲一下 vue3 相比 vue2 ，它在 diff 算法上做了哪些优化？
• Vue2 为什么要对数组的常用方法进行重写？
• Vue 的 nextTick 是怎么实现的？
• 讲一下你对 EventLoop 的理解吧
• 讲一下 webpack5 的模块联邦

这里我讲一下 EventLoop 这个问题吧，我回答完之后，他反问我：你确定宏任务先执行的吗？我很确信的说，是的，宏任务先执行的。（之所以这么自信是因为我之前特意研究了这方面的知识，写了大量的用例做验证，写了文章做总结，绝对错不了）

那你意思是，setTimeout比Promise().then()先执行，

我回答：是的。

面试官：你回去再查查资料吧，看一看到底是哪个先执行吧。我的问题问完了，你有什么想问我的吗？

我问了他部门做的产品是什么、团队情况、如果我进来的话负责的是哪块的东西。了解完之后，他让我稍等下。

过了 3 分钟左右，HR 过来了，她问我觉得这场面试咋样，刚才面你的人职级在我们这里算是比较高的了，然后她就跟我介绍了她们公司的情况以及福利制度。介绍完之后，她问我说：我对你写的这个期望薪资比较好奇，我看你上家薪资是 12k ，怎么期望薪资写了 18k 呢？涨幅这么高。

我说了理由后，她说：今年市场很差，求职者很多，很多公司都在降低成本，你要是放在互联网红利的时候，你这个涨幅没问题，但 2023 年这个大环境，你这个涨幅是不可能的。你这边最低期望薪资是多少？

我说：16k ，她在求职表上用笔写了下。随后她说，那行，今天的面试就先到这，后面我们电话联系。

回到家后，我立马查了我写的那篇事件循环的文章，验证下我有没有记错。看完之后我发现我并没有记错，于是我又问了下 AI ，他给我的答案是：

我就纳闷儿了，于是我说宏任务先执行的吧，它的回答是：

它还在嘴硬，我就反问了句，你确定？它终于改变口风了。

这家公司是 7 月 5 号面的，等了 3 天都没联系我，看来是有人要价比我低🌚

做交易所的公司

这家公司是在一个技术交流群看到的招聘信息，公司在海外，远程办公的方式，给的薪资是 20k ～ 25k 。按照惯例做完自我介绍后他问我：

• 讲一下 vue 的生命周期
• 讲一下 computed 与 watch 的区别
• 讲一下 vue 的双向绑定和原理
• 讲一下 vue3 相比 vue2 有哪些提升
• 你有开发过不用脚手架的项目吗？
• seo 优化有了解过吗？讲一下你的见解
• 响应式网站开发你知道哪些方案？

回答完这些问题后，按照惯例我问了他团队的人员情况以及项目情况，就结束了这场面试。他问的问题也很简单，我回答的也不错。但是，过了 3 天，最终还是没下文。

做工具软件的公司

这家公司是朋友内推的，经历了三轮面试，我看了下 BOSS 直聘标价是 15k~25k 。先是用腾讯会议，让打开屏幕共享和摄像头，做一份笔试题。内容是填空题、判断题、代码题。填空跟判断就是一些简单的问题，代码题是：

• 观察一组数列，写一个方法求出第 31 个数字是什么？（通过观察后，发现那是一组斐波那契数列）
• 实现一个深拷贝函数
• 写一个通用的方法来获取地址栏的某个参数对应的值，不能使用正则表达式。

线上技术面

笔试题做完发给 HR 后，等待了半个小时，面试官进入了腾讯会议，按照惯例做完自我介绍后他问我：

• vue3 的 diff 算法做了哪些改进
• vue 双向绑定的原理是什么
• 假设要设计一个全局的弹窗组件你会怎么设计？
• 如果这个弹窗组件可以弹出多个，消息会垂直排列，新消息会把旧消息顶起来，每个消息都可以设置一个停留时间，到了时间后就会消失，这一块你会怎么设计？
• 你了解堆这种数据结构吗？讲一讲你对它的理解

回答完这些问题后，我按照惯例问了他项目情况以及我进去后所负责的模块，就结束了这场线上面试，第二天收到了一面通过的答复。

线下总监面

时间来到 7 月 6 日，本来是 7 月 5 日面试的，但是面试官临时有事改了时间。

这家公司在林和西地铁站这边，地处 CBD ，公司应该是很有钱的。到了公司后，HR 接待了我，带我进了会议室，等了 3 分钟左右，技术总监过来了，做完自我介绍后，他问我：

• 挑一个你最拿手的项目讲一下吧
• 看你写了很多开源项目，是个爱捣鼓的人，讲一下你的开源项目吧
• 你会 Java ，是用的 SpringBoot 吗？你讲一下你这个开源项目的后端服务是怎么设计的吧
• 你都知道哪些数据库？进行 SQL 查询时，你有哪些优化手段来优化查询效率
• 你讲下 vue3 和 vue2 的一个区别吧
• 你觉得你跟别人相比，你的优势是什么？

回答完这些问题后，我问了他团队的规模以及公司的人员情况，他跟我说：我们公司总共有 52 个人，很大一部分都是程序员，他们都是全能的，任何一个人拉出来，前端、后端、运维都能做，就好比你让运维来写前端的业务代码他也能写，你也看到了，我们目前不缺人，是想招一个优秀的人做候补。我们这边的技术栈是 vue 和 Electron ，你进来的话，负责前端页面以及一些 node 后端服务的编写。你稍等下，我让我们的 HR 来面下你。

线下 HR 面

等了 4 分钟左右，HR 来了，她带我去到了另一个会议室聊，她问了我：

• 你的离职原因是什么？
• 你对新工作的期望是怎么样的？
• 如果公司让你休年假，你必须要做一件事情，你会做什么事情？

问完这些问题后，她问了我期望薪资，我说了 20k ，她说了一些其他的东西，大概意思就是给不到的话你最低期望是多少，我说 18k 。

她说：行，了解了，我们这边要做一下横向对比，尽快给你答复，你放心无论结果如何，我们都会给你一个答复的。

面试完的第二天，那个 hr 跟我发消息说结果还没定。

进入新的一周后，她给我发来了感谢信。

只能感叹卷王太多了，全干工程师的价格已经被你们打到 18k 以下了👍

做旅游的公司

这是一家在 BOSS 直聘上约到的面试（ 11k ～ 17k ），到了公司后，HR 先让我做了一份笔试题，这份笔试题全是八股文，我把答案短的都写了，比较长的就写了面试时候讲。

做完笔试题后，她带我进了会议室，是两个人面我，一个是前端负责人，另一个是他的领导，做完自我介绍后，那个前端负责人说：我之前在网上看到过你的截图插件，写的很不错。我相信你的技术肯定没问题的，他和他的领导交叉问了我问题：

• vue3 相比 vue2 做了哪些提升？
• 讲一下 vue 的 diff 算法吧
• 讲一下 V8 的垃圾回收机制
• 讲一下 chrome 是如何渲染一个网页的
• 大文件分块上传以及断点续传，你会怎么实现

回答问这些问题后，他们让我稍等下，找来了 HR 跟我聊，HR 问了我期望薪资，我说 17K ，她也惊讶的说，你上家才给你 12k ，你怎么一下子要求涨幅这么多，是出于什么考虑呢？我说了理由后，她说：结合我们公司的情况和制度，我们这边给不到你这么多。

我：那大概能给到多少呢？

HR：15k ，有些事情我要提前跟你说清楚，我们这边试用期是一个月，现在项目组比较忙，是需要加班的，基本上是 996 ，大概要忙到 9 月份，项目第一期做好后，就可以按照正常时间上下班了。忙的这段时间是可以累积调休的。试用期不缴纳社保，我们只有五险，没有公积金。

我听了这些后，头皮发麻，一时不知道说啥，我就说了：哦哦 好

HR：如果你能接受的话，我这边是没问题的。

我：我要考虑考虑，晚些时候给你答复。

到了第二天，HR 在 boss 直聘上给我发了消息，问我考虑的如何了，我拒绝了她。

做 saas 系统的上市公司

这家公司是我 6 月 13 号在 BOSS 直聘上沟通的，6 月 27 号收了我简历，7 月 3 号跟我约了面试，一直持续到 7 月 14 号，经历了三轮面试，最终拿到了 offer 。

HR 面（线上）

按照惯例做完自我介绍后，HR 让我介绍下公司的产品，以及我在公司的一个职位，技术水平在公司排第几，为什么离职，职业规划和一些其他问题：

HR：你能接受出差吗？

我：这个看情况，如果距离不是很远，出差时间不超过 1 周，交通、住宿这些都能报销的话，我是接受的。

HR：交通、住宿这些肯定都报销，不然谁愿意出差，我们除了这个外，每天还有一个 xxx 块的补贴。你在广州这边，出差的话就是去深圳，一般也就去个 3 、4 天，你是前端，几乎不怎么出差。

我：哦哦 那可以的

HR：你对加班是怎么看的？

我：加班的话，如果是项目比较急，我是没问题的，但是如果是其他原因的一些强迫加班，我就不太能接受了

HR：我们这边加班的话，是项目比较急的时候才会，加班不会太频繁。如果加班的话，是可以 1:1 兑换成调休的，法定节假日加班的话，我们会按照法律规定发放 3 倍工资

我：哦哦 行

HR：你这边是在广州，如果面试通过的话，是广州的编制。我们广州分部在 xx ，距离这块的话，你能接受吧？

我：我有查过公司的位置，从我住的这边过去也挺近的，40 分钟左右就到了，我可以接受

HR：那行，今天的面试就先到这，后面会安排我们的技术面下你。

技术面（线上）

HR 面完后，过了一天，跟我约了技术面。

时间来到 7 月 5 号，一男一女，两个人一起面的我。按照惯例做完自我介绍后，他们问了我：

• 我看你写了很多开源项目和技术文章，这是一个很好的习惯，能很多年坚持做一件事，并且能把这件事情做好，你很厉害。
• 刚才听你自我介绍说你会 Java ，你 Java 目前是一个什么水平？
• 我看你们公司项目是做 web 动画编辑器的，你在这个项目中担任的角色是什么？有没有什么印象比较深刻的难题，你是如何解决的？
• 我看你简历上还写了一个海外项目的重构经验，你能介绍下这个项目吗？以及你在这里面担任的角色是什么？
• 我看你简历上的项目都是以 Vue 为主的，那你应该对 Vue 很熟悉，你讲一下 watch 与 computed 的区别
• vue 中组件通信都有哪些方式？
• vuex 刷新后数据会丢失，除了把数据放本地存储外，你还知道其他什么方法吗？
• 我看你写的那个截图的开源项目用到了 canvas ，你应该对 canvas 很熟悉了吧，有这样一个场景：超市中的货架，上面有很多商品。现在要把这个货架用 canvas 画出来，商品需要支持一些交互，调整大小，移动位置，你会怎么实现？

问完这些问题后，按照惯例，我问了下他们的团队情况以及所做的业务，我进去后所负责的模块，就结束了这场面试。

事业部总经理面（线上）

过了一天，告知我技术面通过了，跟我约了第二天的面试，我看到她说：总经理同时面我跟其他两位候选人。我就压力有点大，从业 4 年了，第一次遇到这种大场面😂

到了约定好的面试时间，我跟其他两位候选人都进入了会议，过了 10 分钟，总经理还是没有进来，我就私聊问了下 HR 。过了一会儿，HR 进入了会议。她说：总经理临时有点事情，要换个时间约面试了，真不好意思。

时间来到 7 月 10 号，总经理进入腾讯会议后，他先让我们轮流做自我介绍，然后抛出问题，让我们挨个回答，最后他做了总结，给我们三个人做了评价：

• A （ 1 号面试者）：你的组织协调能力应该不错
• B （我）：我看了你在掘金上发的文章以及个人网站，能看出来你的技术实力是最强的。
• C （ 3 号面试者）：你的业务能力应该不错

说完这些后，总经理说晚上会抽时间再单独打电话给我们再聊聊，到了第二天早上我一直没等到电话，我就问了下 HR 。

过了半个小时左右，电话打来了，他问了我离职原因和两个场景题：

• 前端的框架有很多，当有新项目的时候，你会通过哪些方面来考虑应该使用哪个框架？
• 有一个上线的项目它是 vue2 写的，如果想升级到 vue3 ，但是没有太多的专用时间来做这件事，此时你会怎么做？

回答完这些问题后，挂断了电话，下午 1 点 40 多的时候，HR 联系我说面试通过了，开始走发 offer 流程了，到时候会有她的另一个同事联系我。

时间来到 7 月 14 号，第一面面我的那个人打电话给我了，跟我聊了薪资、福利制度和五险一金，她说我们公司的五险一金是按照实际工资进行缴纳的，没有绩效，有季度奖和年终奖，会按照公司的盈利情况以及你的工作表现进行发放，后面还有其他问题的话，你随时联系加你微信的那个 HR ，她是华南区域的负责人。

电话挂断后，过了 2 小时左右吧，HR 联系我说发 offer 了，我突然想到忘记问上下班时间了，我就确认了下（ BOSS 直聘标记了时间）。

截止发文时间，我已经入职这家公司很多天了，团队氛围很棒。入职的第一天下午，我接到了我们主管的电话，他让我第二天去一趟武汉，事业部的总经理是在武汉分部的，他要见一下你，那边也有前端在，跟你讲解下业务，熟悉熟悉团队的人。

广州这边的后端架构师同事告诉我出差是不需要自己花钱的，公司内部有一个平台可以直接在上面定高铁票和酒店，我的内部 OA 和钉钉账号后，他教了我怎么操作。

来武汉后，跟这边的团队成员熟悉了下，聊了下业务，主管告诉我说大概 7 月 26 号左右就可以回广州了。我们是双休，我入职后的第一个周六、日是在武汉过的，在这边跟群友面了基，逛了下附近的粮道街，去了玫瑰街、黄鹤楼等地方🥳

写在最后

至此，文章就分享完毕了。

我是神奇的程序员，一位前端开发工程师。

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一直以来，我对工作这件事的看法都比较消极。我认为大部分工作，包括我自己从事过的大部分工作，尤其是大厂的工作，都是狗屎。坦白地讲，没有我所做的“贡献”，世界并不会变得更糟，甚至可能会变得更好。我更讨厌上班（指去某个公司办公室坐着打工这种工作形式），我真的很讨厌每天通勤，讨厌早会周会日报月报，讨厌答辩通晒 KPI OKR ，讨厌有人发号施令，讨厌自己一直被人审视和评估。工作对我来说的意义就是每月末手机的那次震动以及随之而来的贷款、签证、医保这些便利，虽然我知道我们都是普通人，但是我还是为自己的工作没有实在的意义而常常没有”上进心“。

但是一直以来，我又被所谓的”优等生“心态所束缚，“我一定要领先”，这种想法把我和名校大厂这条路径一直紧紧地绑定在了一起。事实上如果检查一下人生进展，我属于步伐比较快的人。很小就被爸妈送去上学（我想应该比绝大多数人都要早不少），15 岁上了大学，25 岁博士毕业，很快就在”大厂“谋得了一份比较稳定收入颇丰的职位。然而我一直会担心自己有没有“浪费时间”，时常会后悔过去的我应该去学习什么、锻炼什么、享受什么。我是不是应该早点出国？我是不是不该学这个专业（倒不是说我不喜欢物理，只是学了 10 年放弃是不是有点浪费）？我是不是应该早点学习 ML ？自然，像绝大多数中国学生一样，我也从来没有 gap 过。即使毕业以后，我的每一次跳槽之间最多只会休息十来天，从来没有完全无所事事过。

但是，我还是觉得自己更向往一份自由的无拘无束的有意义的工作，或许是自己创业，或许是自由职业，或许是别的类型。我知道，自由地做喜欢的有意义的工作本身就是一种超级特权，我当然也知道很多人是背负着家庭、个人、社会的重担在努力工作。就对我来说怎么想和怎么做可能是两回事，我坐在格子间里的时候也在做梦面朝大海。

作为出生在内陆的人，我很喜欢大海（上图是在惠州）

在 2022 年 9 月中旬裸辞后，我第一次进入了“自由”的状态，这下什么”报“也不用写了，也没有了上级或者领导，没有了任何 ddl ，当然，也没有了收入。我们在出国之前去景德镇小住了半个月，女友报了一个捏陶做陶的 workshop ，我则是每天早睡晚起，在工作室里溜达，在面朝着树林的窗边处理一些文档工作，或是背着相机穿梭在市集、山野之中。这段时间我觉得很放松，但是除此以外也没有别的了，因为我知道这只是一段中场休息，之后还是要工作。

右边没有被拍进来的地方就是整片的绿色山峰

日历飞快地翻到了 11 月中旬，这时我们已经在伦敦找好房子住了下来。其实关于这个房子的位置我们俩有过一段争论，女友会希望住到郊区甚至剑桥这种周边小镇，这样租房成本会低一些。而我考虑到我找到工作需要通勤，所以强烈希望住在市里。从现在看过去，这是我所做的非常错误的决定，我严重低估了英国的找工作难度。

我的个人背景是不错的，毫不夸张地说，我在国内找工作是很轻松的，至少在 2022 年之前是如此。所以我也还是相信自己的履历可以平移过来，相信自己可以比较快地找到工作。但是实际上 2023 年上半年，受到经济形势的影响，全球科技公司都在经历裁员潮，自然也影响到了新招人员的情况。而我的履历在英国实际上是被抹平了的，我毕业的院校和工作的过的中国公司对于英国 HR 来说非常陌生，或是仅有耳闻，所以我完全失去以前求职时的光环。

这次我所找的岗位是 DS/SDA 。实际上我读书时的专业是理论物理，那时基本没写过什么像样的代码，仅限用 mathematica 做推导以及用 Fortran 搞搞模拟。毕业之后，像是 SQL 、Python 、ML 这些都是自学的，所以在刚到英国的时候，我就想趁着还没开始投简历把基础夯实一点。我把Harvard stats 110 ，吴恩达的 cs229 以及 Murphy 的 PML 第一本大部分都过了一遍，还稍微刷了点 lc 上的 easy ，在 kaggle 上找了几个简单的传统机器学习项目练了练手。那段时间还是很开心的，我发现自己好喜欢学习，好喜欢做题（彻底坐实了小镇做题家的称号），如果每天学数学就能赚钱就好了。半个月我就写完了一本 MUJI 的 82 页双环笔记本，到 12 月中旬的时候我觉得自己准备得差不多了，于是就开始投起了简历，这也宣告一段我实际上还没准备好的坎坷经历的开始。

以前真的是对很多基础知识掌握得不清楚，现在虽然也很难说自己搞清楚了，但是至少知道可以从哪个方向搞清楚。

12 月初投的十几家，除了拒信就是杳无音信。我把这归咎于马上要放假了，英国 HR 可能没有心情再来开启一个新的 case ，于是投了一段时间就收手了，等到 1 月初，我又重新开始投递。基本流程就是打开 linkedin ，然后顺着从上往下投所有数据科学有关的岗位。结果直到 1 个月后，才获得我在英国的第一个面试机会。

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欧洲这边科技公司的面试形式基本都是类似的，流程或长或短，轮次或多或少，但是基本都包含以下模块：

1. 简历筛选（系统的/人工的）

2. HR screen call （打电话来核实下你的身份，简单聊几句，问问你的薪酬期望以及签证的情况，顺便看看你的沟通表达能力，一般来说都可以顺利地约第一轮面试），所以在简历上记得留一个当地电话。

3. 可能有的线上测试（这一块每家都不太一样，有的是那种智商测试题好几十道，有的是数理统计相关的数学题，有的是线上的 coding 测试，但是 DS/DA 对代码的考察大多数要求都不高，我觉得算法方面 lc easy 水平绝对够用了，SQL 增删改查要比较熟，概率统计 ML 相关的概念和实操要熟练掌握）

4. 如果线上测试过了就会进入到第一轮面试，面试官一般就是这个岗位的 hiring manager ，有可能是 team leader 也有可能是大头兵。这一轮会考察过往的经验，以及你对于这个新职位的理解，通常也有一定的技术考察。

5. 再下一轮就是take home assignment，几乎所有的公司都有。这个作业形式不一，有的会给你一个 dataset 让你就几个问题进行比较深入的分析讨论，有的是直接让你 build a model ，有的是那种综合的代码+建模+数据分析的问题，绝大多数都是开放性问题，没有准确的答案。有时候你需要做一个 ppt 来在下次面试中讲述你的整个思路并和面试官进行讨论。坦白地讲，这一轮很花时间，我有时候会在一家公司的作业上花一周最后还被挂掉，就觉得很亏。有的公司明确说他们觉得 take home assignment 是对面试者的一种剥削，所以他们不搞这种东西，听到这里的时候我很感动。然后他说但是我们有一个四小时的 data samurai ，你必须在限时内在线上完成全部题目，这样就不会耽误你额外的时间 [好坏歹话都让他说了

6. 不同组织架构的公司在这之后可能会有不同的轮次，但是本质上就是不断地去见不同层级的 leader ，比如你的 leader 的 leader 或者 vp 之类的人；还要见同层级不同部门的人，比如你要去见运营团队或者产品团队的人。这后面的几轮就是考察你的综合能力，通常纯技术的面试这里已经结束了，更多是看你对各种业务、团队协作、产品思维等等一切工作相关的事务的理解。这几轮会非常考验你综合能力，包括：英语水平。想象一下，如果你被问到一个崭新的从未想过的问题，你用中文或许可以打打太极，但是使用英文加上有点紧张一时语塞就会面临一些困难。

7. 有的公司在这里还会有一轮价值观面试，类似于“请举例说明你是一个勇于创新的人”。你可以去到公司官网看看他们的 core value ，然后根据每一条结合自己的经验想一个例子就可以了，不算难，是送分题

8. 最后的谈薪面，这里没什么好说的，就是八仙过海各显神通。留意一下薪资构成、团队架构、公司福利以及是否提供工签，是否提供 relocation 的费用即可。

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回到我自己的情况中来，就像刚才说的，在开始投简历之后一个多月的 2 月份我才开始接到第一个面试，还是来自猎头的推荐（后面再说猎头的事）。虽然我觉得这个岗位很适合我，但是还是毫无波澜地挂掉了，有可能是因为刚开始还不太适应高强度的英文面试。在艰难面试的这段时间我没有停止投简历，基本维持在每天 2-3 家的水平，到三四月份的时候，我在面试中的表现更加熟练，有好几家比如 V 电信公司和 J 银行都走到了最后一轮（当然最后还是没有给我 offer ），希望仿佛就在眼前。

我们常常会说希望越大失望越大，用来形容我接下来遇到的一件事非常恰当。我面了 A 支付公司在英国的一个 senior 的分析岗位，聊了四五轮，相谈甚欢，最后 HR 给我打电话发了口头 offer ，我们深入探讨了包裹的价格以及各种公司福利，挂完电话后 HR 发来了 offer 的金额确认以及公司内部 offer 流程审批的启动邮件。这个 package 没有很大，但是我感到终于要和这段痛苦的找工作时光说再见了，那是一个周五，我兴奋地和家人分享了消息，长长地松了一口气.

马马虎虎的一个 offer

可是到了下周一的时候，还没有收到正式的书面 offer 。毕竟是跨国公司，流程审核时间长，想想也正常；周二，没有，周三，还没有。我开始焦虑了起来，发了封邮件过去询问。HR 打来电话

”CEO 看了你的简历，觉得你非常 outstanding ，我们准备在英国为你创造一个全新的职位，比之前的岗位更加 senior ，scope 更大。我们还在处理一些内部的流程，请不要着急，相信我，结果都非常积极。“

虽然惴惴不安，但是别人这么说了，我也没有办法。到了周四，我收到了对方发来的邮件

”我们希望你再去见见我们的 data science vp ，进行一场 SQL case study 面试。我们知道现在加面试有点奇怪，但是因为这是我们为你创造的全新职位，所以请允许我们更深入地了解你。“

我当时就觉得很诧异，首先这个流程很奇怪就不说了，钱都谈好了还能加面的吗，而且为什么会在最后一轮面 SQL ，就很没有道理。但是，作为一个弱势的求职者，我又能说什么呢。我在邮件中简单地表达了抗议，不过还是接下了面试。面试来了两个人，第一个人是一个 ds ，让我写了几个 sql ，都很轻松地秒杀了。然后就是 data vp 出场，问了一个特别开放特别大的那种业务问题，我说了一些思路，并且稍微做了一下延展，他似乎都不太满意。当下我就感觉不妙，果然，两天过后，我收到了Unfortunately的邮件，不管是“为我创建”的新岗位还是之前我面的岗位都没了。

吐了

这件事对我打击很大，这时候已经是 5 月 5 日了，到此时我已经找了四个多月的工作。最近这一周，因为我过于相信 A 公司这个机会，所以简历基本没怎么投，那时我一个待参加的面试都没有。一切都归零了，找工作的前景和我的信心，都归零了。

如果说我这个人有什么样的亮点的话，那可能就是过强的好胜心和自尊心。在这次打击下我消沉了半天，把头埋在沙发里呻吟了很久。但是很快我就变得很愤怒，我非常生气地从我埋进去的沙发垫里爬了起来

“我怎么可能找不到工作？！我就不信了！！”

振作起来之后我立刻打开电脑开始疯狂申请，打开 google 直接搜索英国 Fintech list top 50 ，去他们官网一个一个翻看有没有合适的岗位，从第一家投到第五十家。5 月 5 日和 5 月 6 日这两天我每天都投了 50 家左右的简历，并且从那天开始，我告诉自己，在正式收到 offer 之前，甚至正式入职之前，一切都不算数。我还对自己的简历进行了一次完全推翻式的重写，也重新优化了面试准备的流程，确保自己充分应对每一家面试。

直到 2023 年 6 月 2 日，穿过重重困难，我终于收到了自己的第一个正式的书面offer，有工签并且 package 比我最初设想的还要更多，相比之前在国内到手也有不错的涨幅。

我找工作的统计数据

整整半年的时间，我投了472份简历（英国的投简历比国内 boss 直聘什么的点一下复杂多了，要填好多页的表，光是 diversity 都要选半天。比如一个经常被问到的问题是：在你 14 岁的时候，你家里主要经济来源的那个人从事的什么职业？），收到了240封拒信，有28家给了面试机会，大约有4-5 家走到最后一轮，收到了1个 offer （最后我快要入职的时候自己中止了好几家的流程），剩下的那些公司就是直接无视了我。从第一轮到最后一轮的平均时间大约是两个月，我用 Notion 的模板管理了我这次应聘的全部流程，可以说是触目惊心。这半年来，每个工作日的早上，我都会在 1-2 封拒信的邮件提醒中起床，然后“干劲满满”地开启新的一天。这次经历可以说是我看似顺风顺水的路上目前遇到的比较大的挫折，自信心逐渐被撕成碎片，每天都在等待回应和收到否定回应的自我怀疑中过活，现在当然已经可以把这份经历当做宝贵经验来看待，那时候简直感觉自己要重度抑郁了，尤其是我们还顶着压力交着每月 2 万多的房租，看着我们存款的数字逐渐减少真的是非常焦虑。

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为了让大家不走我的弯路，这里分享几个海外找工作 tips：

1. 在最开始就要把如何写一份简历当做找工作中最重要的一件事来完成，当然在求职过程中如果随着面试的深入，觉得自己的简历有问题，一定要立刻完成修改再重新进行投递，大多数工作岗位你都只有一次的投递机会。简历写完后可以找在大厂比较资深的朋友或者直接 linkedin 找人帮忙看看，我也是经过一个朋友的朋友的指点才开始重新思考如何写简历（如果你真的找不到人帮忙看简历，又确实想现在就找工作，可以私信我帮你看一下）。我自己采取的是 Key Responsiblities/Key Achivements/Highlight Projects 这种形式来写每一段经历的，注意：请一定在你的工作成果中加入能够显示规模和改变程度的具体数字。

2. 准备一封 Cover letter ，这在国外还是蛮重要的，很多不方便写在简历中的内容都可以放在 coverletter 里，比如你的签证情况，你是否可以立刻开始工作，你有什么具体的技能（在简历中无法展开），跨团队写作的能力、领导项目的能力等等，别忘了最后加上一段对公司的称赞，表达自己的向往。对于大多数岗位，同一个 coverletter 改改关键词就可以，特别心仪的岗位，可以定制部分内容。

3. 海外找工作最重要的平台自然就是 linkedin （海外版），建议每天都投一波。搜索相关岗位，按时间倒序，然后从上往下扫过去。确保在岗位放出的早期就投递是非常非常重要的一件事，要知道在岗位公开放出之前就已经有内推和猎头参与其中了。linkedin 上那些 easy apply 的岗位基本没戏，因为投递过于简单，动辄就有几百分申请，HR 根本没有充足的时间进行仔细筛选，像我们这种没有 local 经验还需要 sponsorship 的几乎第一时间就会被排除。

4. 3 年以上经验就可以找猎头试试了，但是英国猎头不像国内天天跟你在微信上扯淡。这边基本就是邮件和电话沟通，而且他们会动不动就 ghosting ，发邮件也不回的那种。虽然他们确实给我提供了好几家的面试机会，整体体验其实很糟糕。

5. 使用 chatgpt 。使用 chatgpt 来优化 cv 、coverletter 、邮件这些已经不用说了，我想简单介绍下使用它来准备面试。如果你收到一个面试的机会，你可以先问 chatgpt 是否知道这家公司，再把岗位描述输入进去，然后就可以问它一些和这个工作有关的问题。比如：如果你要进入这家公司担任 SDE 的岗位，你在每天的工作中应该做些什么？你要如何规划你的前 90 天？然后不断就 chatgpt 提出的点进一步拓展。最后从这些信息中归纳总结推演出自己所需要的内容，再结合你个人的经验知识，就可以创建出一个非常有用的面试准备文档。chatgpt 在这个功能中最重要的不是它贡献了什么我们不知道的知识，而是它能够查漏补缺，几乎面面俱到，并帮助你把知识组织得更有条理，使得我们在面试中能够更有自信。

6. 国外找工作人脉关系其实也是很重要的，他们叫做 networking 。这边很流行就是在 linkedin 上找一个不认识的前辈直接私信然后约 coffee chat ，或者直接问能不能内推。我也尝试过，大部分人都会回信，其中大部分国人都会愿意帮忙。你可以直接在 Linkedin 搜索你心仪的公司，然后选择 People ，会给你推荐一些可能与你有关或者你可能感兴趣的人，校友啊，或者在同一个公司工作过。看到合适的人选就有礼貌地，脸皮厚一点直接去接触就好了。

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事实上我觉得我这次找工作的困难可能是个特殊情况，我们有个 HPI 签证的群，感觉我是在找工作这个过程上花的时间最久的。可能源于我没有留学/外企工作经历，可能是因为 2022 年下半年到 2023 年上半年是科技行业最不景气的时段（当时 FAANG 几乎都冻结招聘了，不过现在很多职位都重开了），可能是因为最开始我的简历写得不好准备得不够充分，也可能是因为我一开始并不清楚我该给面试官展示什么，我对自己的英语表达也不够自信。总之，不知道会不会有人会被我所描述的困难吓到，实际上我身边有几个朋友都是直接在国内面试就拿到英国公司的工签，有的甚至直接给了 5 年（稳拿永居了）。我觉得 SDE 的工作是相对好找很多的，待遇也很不错（虽然和美国比不了，但是平均水平我觉得不必国内差），当然能否真的找到就因人而异了。而且发达国家，尤其是欧洲地区的 WLB 是超乎想象的，早上 10 点陆陆续续到岗，下午四五点陆续有人离开，六点如果你还不走就会被同事催了，leader 自己早就走了，不是会不会加班，而是根本不能加班。然后所有公司都是 hybrid 或者 fullyremote ，所以一周去公司三天在伦敦的 tech 公司中已经是极限了。上班时是忙碌的，但是下班以后大家都有自己的生活，请不要打扰。

伦敦 SDE 工资的中位数

现在像是加拿大、日本、瑞典、丹麦等发达国家都有推出专门的找工作签证，所以你甚至可以先登陆，等找到工作以后转工签，比以前只能远程投递要容易不少。结论就是，很难，但是没有那么难，像之前朋友说过的一样，对个人意愿的要求要大于对能力的要求。

以上就是我找工作的全部内容了，虽然已经开始上班了，也开始有收入了，但是我仍然不确定我是否会一直把这份工作做下去。我自己可能也还需要更多的时间去思考自己到底想做什么想要什么，表面上的选择可能是职业生涯的道路选择，我是要选偏技术还是偏管理呢，方向的话我是应该更偏 tech 还是更偏金融呢，往更底层的地方深入的话就是工作对于我来说究竟意味着什么，工作和上班的关系/工作的投入程度与成就感/生活与工作的平衡这一切的一切还需要我去自己探索。

和同事在泰晤士河上漂流烤肉

谢谢大家支持我把这个英国系列文章一直写下去，现在就只剩下最后一篇了：出国生活与工作的个人真实感受与真诚建议（我能出国吗？我适合出国吗？）。下期见！

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听从一些朋友建议，我建了个简陋的个站，大家可以自行关注：joohnsmith.com

我的:blog.pantheon.press

屡禁不止，淘宝、当当.... 只要不是京东或者顺丰的件，快递员直接不联系就往驿站丢，甚至我地址里还写明了不要放驿站。

大佬们有什么建议？深刻的体会到了有些“人”没法讲道理，最好的办法是上去咣咣两拳。

小区花坛周围到处是尿。随便拉也不铲走。 更过分的是单元入户大厅门口，总是有狗尿，我甚至碰到过一次，楼上某 10 几岁的小孩牵着狗一边刷手机一边淡定的等着狗在那尿。被我喝止后解释“我就着一次，以前不是我”。

https://i.imgur.com/SxUYAVq.jpg

然后一起学习西点培训认识的，她在我后面一组，一开始没有特别关注的...平平无奇的人

要考试，群里问有没有要拼车的，然后命运齿轮开始转动

一开始没想过找比自己年纪大的，所以相亲包括软件都是比较偏向比自己小的，但是和她的相处真的蛮舒服的，不像同龄的要背景，要房子，给的就是压力，这点从她那没感受到，这是其一

其二就是聊天的状态没有太多包袱，而且她笑点蛮低的，目前不上上课，线下见过一次，靠前图书馆复习，考试当天，包括昨天吃了个饭。

卧槽，她真的超级温柔，苏州的潮汕牛肉火锅，她推荐了一个炒饭，因为我减肥，好久没吃这种，结果爆香，一个人炫了一个汤碗那么大的量，因为考试我请过客，所以她请客了牛肉锅，下去结账时，还让师傅给我打包一份，让我冷冻带回家...

....妈的，好稀罕这种感觉

想表白，正好 8 月七夕，计划月初唠嗑拉手，七夕送金戒指表白。

本来不确定要不要发...噢！但内心澎湃，需要点赞激励下

在香港迪士尼，早上去灰熊山谷的路上偶遇的迪士尼公主，同方向就我一人，公主很礼貌地给我行礼，把我整不会了，好特别的早安！

就是这种公主礼： https://www.bilibili.com/video/BV1pv4y137Pd/?share_source=copy_web&t=6

V 友们帮忙看看配置哈, 工作, 家用一直是 Mac,10 多年没用过 PC 了, 真的看不懂现在的配置了. 这个电脑主要用途是学 UE5 游戏开发, 算兴趣. 然后副项是打游戏.

这几天看配置都看迷糊了, 现在这配件分类也太多了吧, 就华硕那个主板就能出十几个类型来.



显卡是同事推荐买的, 然后内存用 D4 的原因呢, 主要是看 B 站上面频道说 D5 的内存 UE5 容易崩溃. 配置基本都不懂, 欢迎指导哈.

妻子的妹妹，今年在深圳的大专刚毕业，建筑设计专业，专升本没考上，工作没找着（或者说根本没找）。

性格非常糟糕，脆弱，胆小，怕事，应该是极度社恐那种，遇事就知道哭。小时候叫出门买个东西都不敢。本以为上完大学会好些，没想到还是一样。

举个例子，前阵子学校临近毕业提前要求党组织关系要转回去，村里说还没到 7 月还不能转，学校说不马上转出就不给毕业（这学校（也可能是她所在学院）也很操蛋，实名指出：深圳职业技术学院（号称全国最好的大专）），她就怕，吓得不行，愁，整天哭，怕毕不了业。我们安慰说学校不敢的，还没到毕业时候，学校不敢这么做的。她还是一直哭，只会哭。最后这个党组织全靠妻子和在老家另一个妹妹给她操办。今年春季最后一学期，学校要求毕业生去实习工作，不准留校，一定要有实习报告，不能又是不能毕业，她又是各种哭，不会去找。之前要搞志愿者时长，也是一样，叫她跟着同学去做，不敢，只会说怎么办，只会哭。基本没什么朋友。毕业了，学校要求签三方才给发毕业证（恶心之二），她又是各种担心，还是妻子给她处理了。

现在在深圳和她大姐和丈母娘一起住，没去找工作，想要继续复习考专升本。家人说她就会来脾气，一说就闹不考了，对外人又是过于懦弱。这一个月来，没找工作也没学习，非常易哭，搞得家人情绪都很丧。不过她学习还是比较认真的，基础扎实，就是那种埋头学但不怎么灵活的人。

妻子准备下周带过来广州和我们一起住，头大啊，我觉得应该是找个工作给她锻炼一下，但她这样要找个工作也难，要怎么开导她是个头疼的事，这性格太过软弱，经不起事，以后都没法独立生活。各位有什么建议吗？

RT ，广州电信非正编员工，有业绩指标，烈日炎炎都开小电驴出去外面跑业务， 非王婆卖瓜，她做了几年了，非常专业、敬业， 我也尽力在这里帮她增加一点宽带业务渠道， 有想了解的 V 友欢迎 V 我，我可以摇人（她），谢谢： MTM1MzkyNjM3ODY=

FinalShell 界面太丑。

继 6 月中旬多家公募基金公司和银行宣布下线基金净值实时估算功能后，第三方互联网基金代销平台在近日陆续跟进此事。

目前在支付宝上只能看到指数型基金的实时估值，主动型已经全部下线了，这是为什么？还有什么渠道能看到基金实时估值？

咱是做实施和运维，多数情况只有用 IM Chrome Finalshell xshell. 其中重度 chrome
痛点是去机房经常不好接电，现在用的 redmibook 15(ryzen).必须要 120w 的头子才能充上电...

mbp mba 比较吸引的是续航，就是不知道现在的架构兼容性如何？ air 还是 pro.多大内存够 chrome 吃🍽️
还有就是 win 转 mac 痛苦么，目前一些重活和虚拟机我是丢在家里的大母鸡通过 wg 互联。

问了朋友，基本上每家公司都在裁员，外包公司都在裁。然后失业率听说 20%+了，真没信心再去找工作了。想自己做点小生意，也没头绪，周边店铺转让的特别多，感觉各行各业都在萎缩

Zeabur 是什么

Zeabur 是一个帮助开发者一键部署任何服务的平台，无论是前端还是后端还是数据库等服务，不再需要自己租赁服务器以及进行繁琐的配置。 官网： https://zeabur.com

Zeabur 的特点

自动分析部署策略

Zeabur 能够根据项目代码来自动识别项目所使用的语言，框架或架构，为其自动选择最合适的部署策略，只需点击导入仓库，服务即可部署上线。

按量计费

传统的部署需要租用服务器，为了服务的稳定性，往往会有很多浪费的资源，而 Zeabur 采用按量计费的模式，根据内存，流量和 CPU 使用量来按量收费，只收取实际用到的资源费用。

一站式整合

对部署平台，大家最了解的应该是 Vercel ，而 Vercel 最大的缺点就在于它并不能满足开发者的所有需求，只能部署前端和无状态服务。而 Zeabur 能够部署包括前端，后端，数据库等各种服务，帮助你在一个平台部署好所有服务。

其他功能

• 开箱即用的 CI/CD
• 弹性扩张资源
• 多环境管理
• 对象存储服务
• 域名管理
• 服务变量管理

题外话

昨天在 Product Hunt 上发布了 Zeabur ，希望大家能来帮忙投个票～ https://www.producthunt.com/posts/zeabur