2023-11-12

今天用 mac pro 外界屏幕工作，发现一个让人郁闷的事情，这个 mac os 不支持 windows 投屏 “只显示第二屏幕”这个功能， 也就是我用第二个屏幕的过程中，原来的 mac 要一直显示内容，或者亮在那里，，这也太不环保了吧； 这个突然明白那么多人为啥苹果笔记本要放在旁边支架上亮显示，靠原来是不能关闭。说好的环保呢。

刚刚业务所有的文件上传都失败了，阿里云的控制台都打不开了。。。。

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上周，「只读」有幸得到了小众软件的推荐，见官网文章和微信文章。

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大佬们，你们在放假的时候老板有 @你，给你打电话吗？而且我们还是单休，周日还要被 @，感觉就要 24 小时待命

大家好，我小 j 。

先做个自我介绍，我在国内大厂担任数年的开发工作，但是回顾我的职业生涯，我认为还是充满遗憾和失望的，中间做过几次错误的选择。在此，刚好借助这个文章，我想回顾下之这数年的职业生涯，点出失败的教训，描述下在我认为的互联网公司能安全度日，谋求晋升的要点以及说点大实话，希望能给各位读者学习的地方。想法很跳跃，大家根据章节观看。如果你有不认可的地方，都是你对，是我太失败。

观点

要对大厂祛魅

我一定要第一个提这个点。
起因是最近在很多技术群看到大家都对大厂开发的身份非常崇拜，觉得大厂的人一定比小厂中厂优秀，大厂的人说话一定是对的云云，大厂的技术一定更好，而且在国内论坛上和学生辩论过大厂的观念，让我这个前员工深受震撼。所以一定要找机会聊一下这个话题，可能会伤害朋友们的感情，但是还是想聊一下。

1. 大厂人是不是一定非常优秀
   不是，国内大厂在黄金时期大部分是冗余性招人，以应对每年的绩效考核和未来可能的业务拓展，一个管理一定要懂怎么要新财年的 hc ，这样才能保住完成手下大部分的开发任务。
   大厂面试的默认逻辑会导致大量学校好、学历好、掌握面试技巧的人进入大厂，这也是为什么很多知识星球，面试指南，面经，小册盛行的原因。
2. 剖析大厂开发
   在我们了解了这个前提下，解析下大厂开发，其实也符合二八原则，大厂 20%左右的员工是真的有经验有天赋的超能力者，他们去实现架构，完成整个开发流程套件、开发系统的开发。而大量的员工实际上是在其他大佬规划好的线路上填 api 糊业务罢了，完成基础职务，之后再开发各种 okr 项目来满足绩效的要求。从技术的角度来看，大部分大厂开发实际平均水平也没有那么高，也是业务仔罢了。
3. 大厂真正优秀的是什么
   • 大厂真正优秀的是有一些内部架构大佬完成一套完善的开发套件以及设置开发流程，让每个参与大厂的开发都有相对不难受的开发体验以及完整的上线监控流程。让不同水平的开发都足以完成他们被要求完成的任务。
   • 大厂优秀的是有远超中小厂的业务体量、薪资福利。
   • 大厂优秀的是身边同事基本都很优秀，都有自己能学习的点，也是未来的社交圈子。
   • 大厂优秀的是能让你熟悉一整套成熟的开发流程，需求评审-开发评审-业务开发-发布提测-正式上线-日志监控-热修回滚。让你了解一整个应用的开发方式。
   • 大厂优秀的是能给你简历加分，带来未来可能的发展机会。
   • 大厂优秀的还有像 ata 、学城这种前人留下的各种资料可供学习，虽然很多水文但是也远比简中外面的文章靠谱。
   • 大厂优秀的是有更多 owner 项目的机会，让你能有机会发挥自己的能力大展拳脚。

身为大厂人，应该清楚现在的成就是自己的能力还是平台给的机会，戒骄戒躁。
身为非大厂人，也不要太神话大厂，其实屎山一样很多，大家还是理性讨论。
说句政治不正确的，很多大厂的成功除了依托本身人才和领导层的慧眼以外，更多还是依托时代背景，时势造英雄。 为什么目前环境小厂发育艰难，因为一旦你业务达到一定水平足以引起大厂注意以后，大部分大厂都会提出收购，如果你统一收购就会并入大厂之中。如果你不同意收购，他们会利用自己的雄厚财力定点爆破你的员工，抄袭你的创意，诋毁你的业务，抢走你的客户。当前创业不仅要选对市场，还要顶得住大厂的摧残。

高考很重要，学历很重要，专业很重要

虽然可能看到文章的人大多数已经就业或者在大学学习，但是我还是想提这个点。
诚然，互联网开发已经算是不看学历，不看出身的几个职业之一，但是在相同水平的一群求职者中，面试官还是更愿意招自己的校友、学历好看的人、专业对口的人。这个也算是一个潜规则，从好学校毕业中得到一个好员工的概率确实比从一般的学校中挑到前几名的概率大。虽然我们说宁做宁做鸡头不做凤尾，但是现实生活往往是凤尾的平均境遇比鸡头被伯乐适中的概率高，不要去赌自己能被人发掘，要尽量凑到高水平人群中，往往被人选择的机会更大。

选择高校的排名大概就是综合排名>行业内专业知名度>高校所在城市（影响你的实习选择）。

要承认和接受互联网里的圈子

首先叠个甲，这块并不是说圈子一定是好事，但是目前的环境圈子确实能在职业发展中帮助你迅速提高，这个圈子包括老乡圈、学校圈、公司圈（比如 bidu 帮、ali 帮）、技术圈、老同事圈（ etc.），大家在一个陌生环境中还是会倾向去找自己有关系的人，结成圈子，铁打一块，在一个圈子里，对你面试过关，绩效提高，晋升都有帮助。

互联网也需要情商，也有嫡系

很多人包括我之前对程序员的理解也是不用跟人打交道，只需要在电脑上完成开发任务即可，但是实际的工作生涯中，因为你的绩效是人评，你的晋升是人评。不可避免还是要多跟人打交道。跟+1 （组长）的关系，跟+2 （部门老板）的关系或多或少还是对你的结果有一些影响，我并不是说让大家去舔，但是起码要有一些眼力见，做该做的事情。

聊完了前面几个很油的话题之后，我们回归到实际开发生活中

尽量选择大厂，注意识别子公司和外包

虽然我们之前想让大家对大厂祛魅，但是目前来看进入大厂还是能带来更多的收入和晋升机会以及未来的跳槽机会，而且你未来的同事圈层也会更为优秀，要知道这些人就是你未来的内推池，在互联网，互帮互助永远比单打独斗更好。在同等情况下，我们肯定推荐大厂 offer>小厂 offer ，核心 offer>边缘 bu offer。大厂的卷虽然不一定能一定让你收益，但是很多小厂卷都卷不出收益，从 roi 来看，大厂核心部门是我们的就职首选。
但是也要分清大厂、大厂子公司和外包。有些公司虽然名义上是大厂子公司，但是无法享受大厂的权益，属于是披着羊皮卖狗肉，环境不好的时候选择先去子公司呆着无可厚非，但是如果你一心想参加大厂，却选错了 bu ，可能会浪费一段时间。
尽量不要选择外包，国内目前对外包的开发经历还是或多或少有一些歧视的，这个歧视不会表现在 jd 里，而是 hr 简历关、面试中可能因为你的背景一键否定。

领导的意义远大于你的想象

一定要珍惜一个好的领导 在相同水平的公司选择下，重要性上我认为领导 nice 程度≈业务潜力>公司差异。
有潜力/大老板亲自抓的业务能带来更多的晋升机会，而且窗口期进入也很容易，一旦做大了容易成为骨干，后续 owner 项目机会大（前提不被后续老板亲信空降摘桃子）。 但是领导作为你天天见面的人，对你的影响比任何都大，一个理想中的领导不一定技术非常牛逼，但是一定是懂得对外抢肉抢功劳，对内帮助内部成员成长，懂得规划成员的晋升路径，及时跟进组员问题，适当提携帮助的人。由此可以看出来，跟着一个好的领导，不仅有利于工作情绪，也会让你一路顺利的走上晋升之路。
相反，遇见一个不合适的领导，不仅经常 pua ，不下班，还经常让你背 c ，没有晋升机会，不如趁早活水骑驴找马。离职原因无非钱给少了，心受委屈了，坏领导能让你同时体会两种感受。

学会和领导汇报工作

新人经常做错的一个事情就是闷头干活，不会汇报，不会报功。要知道领导不可能了解每个人的进度和开发内容，每周的周报是唯一的汇报途径。如果你所做的内容不被领导知道，那么又怎么表现你的价值呢？所以，要学会跟领导汇报进度，可以是每次做完一个阶段后发一个简略的阶段报告，亦或是遇到问题时及时和老板沟通目前的困难以及可能能解决的方法。让老板充分了解你的工作，才能帮你去谋求进一步向+2 的汇报，不要做一个只会闷头干活的老黄牛。

学会跟领导提出想法

承接上个话题，举一个例子。如果我们想晋升涨薪，完全可以 oneone 的时候跟老板提出想法：老板你看我如果想晋升/涨薪，我应该去做哪些内容/完成哪些目标呢。从领导的回答也可以看得出他对你的态度

1. 如果他认真回答，给你列好路径，那么说明晋升/涨薪还是很有希望的，这也是身为领导应该去做的事——规划自己小弟晋升，那么就按着他的路子付出努力实现
2. 如果他给你画饼，打哈哈。说明你不是嫡系，可能需要在多做一些事情引起他的注意。
3. 如果他完全无视这个话题，说明他完全没考虑你的晋升情况，那么这个时候就该考虑后路了

要学会 onoene 找老板沟通，不仅是让老板知道你最近的情况，也是了解老板对你的态度的时候，要学会双相沟通。

学会与人为善，维护自己的朋友圈

要知道，你身边的朋友大多技术不弱于你，未来这些人都是你可能的内推对象和被内推对象，要学会与人为善，尽量不要和同事闹冲突，最好之后也经常保持联系，万一之后有内推的机会这些都是潜在的大腿，要知道无论是国内还是国外，招人的第一选择永远是内推，维护好自己的朋友圈，早晚会得到助力。

多贴近业务，了解业务流程

不要只会做一个执行者，在日常的业务开发中要尽量的去学习业务的流程，了解整个 bu 的运转方法，盈利方法，这样在需求会上你也能提出自己的意见。多和产品和运营聊天，了解业务数据。这样你也能对 bu 下一步是进一步发展还是收缩有一定预期，提前规划下一步自己的努力方向。

要有技术追求，但不要太沉迷在公司成长

虽然现在大家也基本上认识到成长不能靠公司了，大部分公司的日常业务开发技术含量并没有那么高，不要妄想在日常日复一日的业务中提高自己的技术水平，那只能提高你糊业务的熟练度和经验。如果想追求技术的提高，还是要靠工作之余的 okr 项目或者是自己的私下的学习。但是，想在目前国内这个环境中稳定成长厚积薄发，还是不能放弃技术追求，技术经验在身，就算面对裁员风险也不慌。我们要卷，要以提高技术、增加晋升机会，有目的的卷，无效的卷不仅带不来收益，还能带来同事的鄙夷和 icu 的风险。

承认天赋的差距，在团队中不掉队

程序开发确实是一个天赋的职业，要承认天赋和能力的差距，达到日常业务线上 0bug 、0delay 的 60 分目标不难，但是想更进一步确实需要正确的方向和努力，我们做不到比所有人都优秀，只需要做到在团队中不掉队，不是最差的几个，就能尽可能的保证在裁员大潮幸存。

在开发之余，考虑自己的长处

目前国内环境比较恶劣，35 的达摩克利斯之剑悬在每个人头上，一方面大厂 hc 在缩小，创新项目在关停，就算你再自信，一但没有 hc ，也没有换岗位的机会。另一方面随着年龄的增长，初级中级开发的大门也随之关闭，一但你在某个年龄段没有达到对应的职级，就容易被视作失败。而跳槽更要看目标公司有没有对应职级的坑位，职级越高坑位越少。目前高龄开发的环境还是比较恶劣的。
在这之上，我们要考虑是否找到另一个赛道，发挥自己的长处。能有效延缓焦虑，降低未来的风险

总结

说了这么多，也是我目前的一些浅薄经验纸上谈兵，至少从我的职业经验来看，并没有做到以上的内容，还是一个 owner 项目的大头兵，写了这些内容，也是希望新人不撞我的南墙，老人提前规划后路。欢迎大家多多交流，让国内有一个更好的程序员成长环境。

如图，今天登录发现提示版本过低 😂

我一直想了解每个月自己到底花了多少钱，之前尝试过用云笔记记录，但由于记录复杂并需要自己手动统计，导致没有坚持下来。为了简化这个过程，我希望能够通过一个简单的程序来记录和统计我的收支情况。

我的想法是，在微信公众号后台接入一个简单的程序。比如，我花费了 20 元，只需在公众号聊天框中输入“支出 20”；如果我收入了 5.5 元，只需输入“收入 5.5”。这个过程非常简单，无需太多努力，容易养成习惯。

记录花钱和收入之后，程序将负责对收支进行统计，而无需我自己费心去计算。虽然微信和支付宝等平台也提供了统计功能，但我们的收支往往发生在不同的地方，需要一个汇总的过程。此外，如果不是我们自己一笔一笔地记账，就很难关注到我们的收支情况。通过记录几次收支，应该能养成良好的习惯，方便后续做决策。

目前只实现了记账，还没实现统计。

GitHub 地址： https://github.com/lixinyuan1213/walletTracker

Google Play 已经切换到美区，使用美国 IP ，但是没有绑定信用卡，只有国内招商银行的 Visa “全币种国际信用卡”，试了一下绑卡会导致 Google Play 自动切到中国区，只好把卡又删掉了。 尝试了一下订阅 GPT plus 可以用 play store 内购，请问有啥好的付款途径吗？网上买美区的 Google play 礼品卡可行吗？

btw: 也尝试用 ios app store 订阅，之前有个美区的 ID ，重新登录了一下，发现被禁止在 app store 使用了，新注册的 apple id 也可能会被风控。

btw: 有人开 ChatGPT plus 订阅的车吗，支付太麻烦搞不定就考虑和大佬合租，个人使用量很小，有想合租的我想搭个车。

职业相关，做个小调查，看看 V 友在网上买过药的概率？按我的理解，30 岁以下，大概率都接受网上买药了把

今天发现有人在国内上传了 google 街景，还是这个月拍摄的，大概 100 多公里的距离，这样真没问题吗？权限放开了吗？

最早记得是没有认证这一说的。
去年...忘记是怎么着了，好像是不认证不能注册流量主。
刚搜索，发现有一说是注册服务号，服务号认证以后用里面的入口可以直接创建小程序免认证，我刚又注册了一个服务号，发现微信把这个入口删了，现在是小程序和服务好两边各自收 300 元了。

这里有写不交 300 的话，不能被搜索也不能被分享，基本就是你自己和朋友玩，或者你有能力把小程序码贴的到处都是。
我记得之前是没有这个限制，不知道是不是新加的。

本帖只提供信息，咱不讨论贵不贵，值不值。
苹果一年年费是 99 美元，应用数量不限。
play 是一次性的，忘了多少钱了，几百。