2024-02-21

"Any application that can be written in JavaScript, willeventually be written in JavaScript." ——Jeff Atwood
“任何能够用 JavaScript 实现的应用系统，最终都必将用 JavaScript 实现。” ——杰夫·阿特伍德

先说下自身情况吧：计算机行业（非互联网） C++程序员，马上 35 周岁，私企（效益拉跨），坐标杭州，已婚一孩，有一房两车，无贷，现金流因为拆迁有个 300w 。
公司离家五公里内，怎么开车都不堵，十五分钟肯定能到。自己一年 20 个左右，五险一金基数公司按基数低的交（我也无所谓），媳妇稍微比我少点，但企业福利好，其实算上公积金是要比我好的。两人都不卷，对孩子也没卷的想法，所以都无 996 ，照常上下班，公司请假也卡的不严。
从毕业就进了这家公司，主攻 C++、前端也涉猎，善搬砖。个人不太上进，也许看透了人员进进出出吧，也没多余的晋升想法，就一直做个大头兵，但至少能撑住公司一条业务线。
疫情这几年，就感受到了公司在走下坡路，基本年终都不发了。今年更甚，全员降薪，想跑路（找的再差也不能比我现在还差吧，我资薪要求很低了）但看了下惨淡的就业市场，还有通勤，请假的考量，感觉快 35 了，基于我个人情况（无面试经历、表达能力欠缺），找到待遇好的肯定会加班。
我是继续苟着吗？还是要不甘心的放手去找待遇更好的工作，但面临更大的转换成本和压力？各位 V 友给我出出意见，挺迷茫的。

想听各位老哥断断家务事，最近几天是心烦意乱，无心上班。

背景：

1 、OP 家里有兄弟两个，OP 是老大。 2 、OP 和老婆是学校自谈结婚，结婚时订婚加彩礼一共 3W ，买房时父母又资助了 15W 。就这样在某二线城市买房上了车。 3 、OP 有个弟弟，23 年刚毕业参加工作，目前正在相亲。

直接问题：

过年回家时，父母谈起了家里的钱说：就剩 OP 弟弟没结婚了，但是钱也不能全都给他，按照给钱时的家庭年收入倍数给。举个例子：OP 是 18 年买的房，当时家庭年收入 4W ，买房给了 15W 。如果弟弟结婚买房，现在年收入是 8W ，就应该给 8*15/4=30W 。

矛盾点：

老婆因为这个问题觉得不公平，订婚加彩礼的钱另说，但是买房给的钱不应该按照年收入的倍数来，应该按照房价的涨幅来，说是父母这样不公平，老二有点坐享其成了，啥也不用干就得了 30W 。OP 觉得老人的钱，想怎么给是他们的事情，老婆觉得老人明显不公平，还要装作很公平，心里难以接受。于是争吵了好几天。

OP 实在不擅长处理这些事情，详情各位老哥帮帮忙，出出主意该怎么平息这场“家庭风波”。

前情提要

• StarkNet 公链项目为了激励开发者参与其平台建设，启动了空投活动。
• 如果曾向 GitHub 上获得较多 Star 的项目提交过 PR ，就有资格领取 111.1 STRK 的空投奖励。
• 只需要使用 OAuth 2.0 登录，就可以直接领取。

领取规则

1. 截止到 2023 年 11 月 15 日，至少对全球排名前 5000 的仓库提交过三次代码贡献。
2. 其中至少有一次贡献是在 2018 年或之后完成的。

领取步骤

领取地址：https://provisions.starknet.io/

1. 访问奖励领取页面并连接钱包（推荐使用 Argent X）。
2. 通过 GitHub 登录，采用 OAuth 2.0 验证方式。
3. 直接领取奖励。后续的治理投票和问卷调查可忽略不计。
4. 将资金从钱包转至交易所，并兑换成 USDT 出售（主流交易平台均支持此交易对），或者如看好可继续持有。

领取之后

BN 和 OK 的风控日益严格，并对许多地区实施了功能限制。

推荐使用 Bitget ，该平台已支持 STRK 交易。

注册链接： https://partner.bitget.fit/bg/SQ23XV

PS：本人无任何利益关联，请领取时务必确保收款地址填写无误。

媳妇姐姐有对双胞胎闺女，明年高考，目测非 985 即 211 。
送那个对她们的学业帮助最大，预算 12000 以内。
本人没上过大学，前来请教各位吴彦祖！

某宝上，卖家声称 5000 公里可以对讲，无需插卡，不用流量卡的，
采用数字搭载收音机中转频率来实现远距离对讲，正常情况下收音机可以接收到的地方有效距离内都可以正常使用。

这其中有何猫腻？牌子是摩托罗拉的。

难道是改装过？但是我问了机器内是否有卡，说是没有卡的。

下半年上幼儿园，选的金宝幼儿园也每天有一节外教英语课。

可我媳妇经不住斑马的电话推销，想报斑马英语的课（年前买了体验课，看在线录播），一节课不到 30 分钟，200 多节，一年大概不到 6 千（费用算便宜的），都是线上录播课。

我的观点是再不报了。

• 孩子还小，天天对着 pad 多看半小时视频肯定对视力有影响
• 课程都是录播，缺少互动，应该作用也不大
• 不想早早加入激娃行列，趁能多玩就多玩会

暂时还没说服媳妇，如果实在不行，大家有没有比较好的推荐下

事情是这样的，朋友的小孩毕业 2 年多了，一直没有找工作（暂时不知道是没找，还是找不到） 朋友小孩是普通本科院校毕业的（海外），读的是工商管理里面的 [国际贸易] 。

刚毕业的时候说考公务员，为了保留应届生身份，不能交社保（意思是不能签劳动合同，只能实习），然后可能有考几次吧，一直没上岸，然后就不了了之，后面就一直在家。

过年前的时候和孩子大吵了一架，意思是孩子天天在家不出去找工作，吃老本之类，可能想刺激一下孩子，说了很难听的话，说再不去找工作，就把门锁换了以后都不给回来之类的，伤到孩子的自尊心了。

现在跟我提起这个事情，我想帮，但是好像也无从下手，主要有以下几个问题：

• 我不知道 [国际贸易] 适合做什么工作（ GPT 推荐 “进出口公司的贸易专员，大型跨国公司的供应链管理岗位，或者贸易咨询公司的咨询顾问等”可以做，不知道有没有朋友懂的）

• 毕业那么长时间，应该是没有应届生身份了，没有工作经验，走社会招聘的话，怎么能找到对口的专业？

• 现在不像以前，托关系找工作打声招呼就行了，现在大公司都要走正规面试流程，即使是关系户，最起码学历，经验条件都要符合才行，直接安排工作应该是不可能的了，我找人内推去大公司，感觉机会也不大

• 朋友孩子虽然一直没上过班，但是有实习过，做过阿里巴巴之类的，说不喜欢（好像说觉得性格不合适），感觉朋友孩子可能不太能吃苦，甚至有点挑工作，目前实际情况好像也很难有得挑。

综合分析下来，我目前只能去一些招聘网站看看，然后想办法帮忙看看怎么丰富简历之类，有没有朋友有好的想法，或者有不同的建议或者观点的，很欢迎评论跟我讨论，我也没说这个忙我一定能帮得上，但是还是希望朋友孩子能尽快找到合适的工作吧。

欢迎大家理性讨论这个话题，多给点建议，抱拳了

最近高频看完了《瑞克和莫蒂》，其中尺度之大，对各种事情讽刺之深，让我觉得毛孔都通畅了。

加上最近在准备考考雅思，所以看美国影响作品正好可以练习下听力 😄

作为十来年经验的后端研发，之前在小厂创业公司工作，后来近了大厂，接触过很多项目和很多人。有草台班子的创业项目，有日流量几十亿的大型分布式高并发业务；接触过自学成才没学历的同事，二本三本大专的同事，也有 985 海龟 常青藤的同事；

可能是我起点比较低，也没干过算法强相关的业务，比如大数据或者现在很火的 AI 之类的开发，所以感受都是我这种背景下的主观感受。

我自觉不是一个很聪明的人，学历也一般 能进大厂也是机缘巧合；但我比别人能多 1 分热情，多 1 分责任，做事还算靠谱，所以在大厂里也能把活儿搞的还不错，接触的多了慢慢就祛魅了。

我当然承认人与人之间的差距，很多聪明人记忆力好，反应快，头脑敏捷。但是目前公司里的日常工作，哪怕是大型项目，都是可以拆解的，在最细微的层面上，都是比较容易理解的，否则维护起来也是一个灾难；聪明人的优势可能在于效率更高，比如在更宏观的架构和业务设计上，聪明人三个小时能搞定，我慢一点两三天搞定，在大厂现行的效率体系下，其实差别并不是很大。只要在态度和责任上更用心，最终差个一两天，如果结果都差不多，那么影响并不是很大的。

更多的差别体现在「知道的多少」这个层面，比如老员工对业务了解的更多，知道很多历史问题和取舍所以才能考虑的更全面，这是你花时间精力就可以弥补的，不太跟硬性能力直接挂钩。


可能有一些算法层面上的东西，不会就是搞不定的，大牛一来手拿把掐就解决了，这个能体现差距。但有这种需求的工作并不多，我主观感觉能有 1%就不错了，也就是一个公司里最核心的那几个人。一家上万人的公司，有几十个这样的人就不错，大概就是这个比例吧。

所以还有什么岗位需要很牛逼的能力才能胜任呢。

刚才看了一眼，基本上全部都涨了 300..4t 的爱国者 P7000Z 现在已经 1700 多了 前天我看还是 1400 多 而最早的时候是 1000 左右 =。= 那时候我没买，只买了一根 2T 的 540.. 后面就一直等着降..估计降不下来了

近些年比较火的电动车，人工智能等，美国总是走在前列，概念的提出也始终是引领者，背后的原因是啥？

公司有几坨厚重的代码在生产环境跑着。
虽然能满足业务，但是代码效率低下。


前段时间我尝试优化这部分代码，
改来改去发现全都是坑，
只能全部重构。


最后研究了半天，得出的结论是，让老板买新设备，生产环境整体迁移过去。


生产环境代码，能不动就不要动。
就算是屎山，只要能稳定运行就是好代码。
性能不够？加硬件！

本人在阿里的外包,阿里的程序员对我的感觉来说真的都非常厉害,比我以前接触到的同事根本就不是一个 level 的.工作认真,努力,细心,负责!! 当然,也可能是本人的水平太低,一直在低水平公司工作,没见过真正的大佬...