17 篇热帖
朋友 A 在龙岗有家小公司，场地就一间面积大点、很宽敞的办公室。六个员工加他共七个人，日常扁平化管理。
薪资不算高，待遇不错，朝九晚五有双休，节假日正常放假，节假日值班三倍工资，日常员工下班晚了朋友 A 都催着走。
可惜招来一个“白眼狼”，员工 B ，22 年 10 月入职，23 年年底离职，本来没什么，一份工作而已，好聚好散。
今年年初，员工 B 突然劳动仲裁，说公司没有和他签劳动合同，要求赔双倍工资。朋友 A 去他的办公桌一翻，员工 B 的劳动合同没了，与此同时，其他五个员工的劳动合同都在，朋友一脸懵逼。
根据物业楼道的监控，有段时间员工 B 独自在办公室加班到很晚，办公室内没装监控，没有证据证明是员工 B 偷的，可只有他的劳动合同就是找不到。偏偏就他离职后提出了劳动仲裁。
这半年，仲裁输了，一审也输了，双倍工资要赔出去小二十万，朋友 A 欲哭无泪。
从主观上讲，我相信朋友 A 不会不签劳动合同，但没有证据疑罪从无。估摸着，以后劳动合同也得公证了。
闲下来了 今天打算去逛逛了
更新之后 intel 的 520x 万兆光模块网卡崩了。官方还没有驱动支持。 没事不要更新系统了。听说这个版本改进了 AMD 的游戏性能，结果居然有大坑。
天气开始凉冷，正打算这么做，想着运费也没几个钱
尺寸是个麻烦，你物理上认识 2XL 和他店里的 XXL ，不是同一回事。
也试过好几次,L ，XL 和 XXL 之间倒腾，时间消耗超过 10 来天，才把这件衣服买成了
现在就是这样，实体店看不到电商款式、电商旗舰店的款式实体店找不到，店员甚至在终端机上查不到这个序号
都是同系列，实体店的款式确实好，也更贵(一件外套上千），电商的款式（ 3 百多），图片很好看，但细节是潦草
有些不明白，这种操作在淘宝、京东这些 7 天无条件退的，操作做多了，会有影响吗?
买了快 2 年的 g304 出现双击问题，今天京东申请售后，没一会一个南京的座机打来电话说有两个选择 1.自己去罗技售后点检测换新，需要 3-4 天时间 2.京东售后检测维修，需要 1 个月的时间 现在京东罗技的售后是这样了吗？
M3 制程不好是个过渡品？怎么办，要不要卖了等 M4 MAX ，平时主要用来刷知乎，急急急，在线等！
最近迷上了一个 mmorpg 网游。射雕，不过现在玩的人很少了。
今天去翻了下其他类似网游，发现角色的很多属性都是相通的。可以说是差不多的玩法。所以我有以下想法（本人只是初次接触这种游戏的菜鸟，如有不对的地方还请见谅）：
1.可否建立一个角色能力标准模型。比如钱币互通，属性互通。为各游戏互通打下基础。
2.在互通的基础上，我们可以体验不同风格的地图。这样的大冒险是不是很有趣。
3.在标准模型上，游戏开发商只需关注玩法创新，地图创新。这样会不会加快开发的速度。玩家也能及时体验到更多不同游戏的乐趣。
4.这样就可以丢掉每次去一款新游戏都要从零开始的糟糕体验。因为很多练级确实太枯燥了。
5.其实我这想法有点类似于现在的 地球 online。我们人类不也是这么互通的。
6.至于游戏厂商的挣钱问题，在海量用户基础上，应该不会太难。
我觉得我的想法还是可行的，需要的可能是类似马云那种能改变银行的人。
本人是 Nexus 5 / Pixel 2/6/7/8/9 系列用户，这次买的美版 256GB 。日常并非硬核用户，不太关心性能/拍照，凑合用就行；正常使用续航能达到 24h 就算成功。
Pixel 9 Pro （不是 Pro XL ）入手半个月了，印象比较深的几个点：
巨大的坑：知乎 App 无法在手机上安装，无论是 APK 还是（美区）应用商店都是这样。按理来说知乎也不是 32 位 App ，为什么有兼容性问题我无法理解。
服了 第一天开 pro 用一会儿就不让用了