1. 你们对中成药是什么态度?
我说的是中成药,不是中药 最近孩子感冒咳嗽,医生开了各种 定喘口服液 保泰康 豉翘清热颗粒等 大人去医院看病也会强制给你搭配中成药 这些中成药价格还特别贵 大部分中成药没有药物实验数据支撑,就是给国家和医院创收的
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我说的是中成药,不是中药 最近孩子感冒咳嗽,医生开了各种 定喘口服液 保泰康 豉翘清热颗粒等 大人去医院看病也会强制给你搭配中成药 这些中成药价格还特别贵 大部分中成药没有药物实验数据支撑,就是给国家和医院创收的
先谢谢大家了
我们公司准备在 V 站搞个推广活动,想整点礼品,程序员的心思不好猜哇。
求推荐,我们会在这个帖子里面选一些,成功推荐的我们直接送
预计下周一确认吧,大家多发一下哇,感谢感谢
实在忍不了 UV 了,继续来宣传 PDM 了,https://github.com/pdm-project/pdm
PDM 是我心中的白月光
我建议每个写 Python 的人都可以来学习一下 PDM 的代码
入职不到一年,项目不做了,内部转岗也没有合适的岗位,在内部转岗的这段时间,因为没有工作内容,离公司很近,中午回家休息,有时候下午三四点才去公司,公司走辞退流程,只给 N ,她不同意,和 HR 沟通上也有问题,最终谈崩,公司罗列了近一个月的考勤记录,以考勤违纪为由下发了单方面解除合同,媳妇认为自己虽然有错,但是对考勤违纪解除合同不认可,认为是违法解除。 公司劳动手册上分别对旷工一天( 8h ),2 天( 16h ),3 天( 24h )有处罚说明,旷工 3 天可以解除劳动合同。 第一次仲裁开庭后,仲裁员认为公司提供的证据完善,认为她很难胜诉,即使赢也得一审二审,主张调解,并且以申诉书文案说明错误为由(申诉书写的补偿,应该改为赔偿),延期到下月再开庭,她认为仲裁员明显偏袒公司,理由是入职时签订了入职手册,当时有新员工培训,她指出那只是签到表,并且对她提出的,公司在首次旷工后应该对员工有所处罚并告知说明,仲裁员说公司没有义务对你进行提醒。 她问了法律咨询,也说很难打赢,这种情况下能打赢诉讼吗
刚结婚小家第一辆车, 一开始目标是 2025 款 g6 ,蔚来根本不在计划范围内
同一天先试驾了乐道,再试驾 g6,前排感觉差不多,其实乐道前排有 fsd 减震感觉还可以, 瞬间看不上 g6 内饰了,至于智驾好像也没那么重要了,何况 g6 新款没有优惠
第一次试驾乐道感觉后排很颠,而且有点晕车,又去乐道试驾了一遍,不太能接受,路过蔚来,看了一眼留了号码,没想过会买,因为贵, 第二天顾问就发消息说降价了,加上置换 16+租电感觉也能接受 就开始解接触了
清明回来就试驾感觉还可以,可能外观内饰更喜欢,我和老婆小个子,觉得挺合适,很少开车,驾驶体验不太懂,本来计划用家里人旧车置换,因为人情世故麻烦最后放弃了,落地大概 19.3 左右
也知道蔚来最近风评不好,但是了解一下产品还可以,整体感受挺不错的
来论坛发帖给大家乐呵乐呵~
骑得 9 号 f90m ,没改装。一年来差不多骑了 7000 多公里。感觉电驴在大城市真是个好东西。
每天单程 12km 吧,骑车 30 分钟左右,快的时候 25 分钟。因为地铁要转 2 次车所以去年 3 月买了个二手电驴(买完没多久就整体降价血亏)。刚买的时候差不多满电能 2 天,不过现在不太行了,要骑慢点才能 2 天。换算下充电差不多一天 7 毛钱的费用比地铁省了 7 块钱。
好处太多了,原本住的地方前一年出去吃饭都是做地铁到商圈,所以基本都是外卖。有电驴之后每周都带女朋友出去逛一圈(省的钱全消费了)。唯一担心就是交警查带人,被查了两次不过没罚款。
前端对字段,打开文档一看,就像打开了一坛子酸菜,能吃,但是气味扑鼻
所有字段全是拼音缩写,甚至缩写加英文
不想对了,摆一摆下班了
智己 LS6 配置内容挺多的,车的质量,智驾水平、售后服务怎么样
昨天把纳指基金卖了,昨晚暴跌 4 个点,我丢每次跑都要被割一刀。
接下来静待纳指跌破一万点,否则绝对不出手。
当前美国像疯狗一样扰乱世界经济秩序,如果坚定的看空美国,那么做什么能够获利呢? 黄金?股票?
因为平时喜欢拍照,手里已经有 2w 多张照片和 200 多 g 的素材,未来肯定逐步提升。
目前在用硬盘存储,存储上完全够用,但是设备之间传输只靠硬盘的 otg 传输。而且硬盘容易坏,比较担心数据丢失的情况。
如果用云存储,就得开会员,而且云存储隐私不行,部分云限制也比较多。
上 nas 的话 隐私方面没问题,上下行速度肯定也没问题,设备之间互传也可以,但是成本不低,门槛较高。是否存在损坏数据丢失的风险。如果要上的话,推荐哪几款?还请了解的老哥帮忙解惑
不是说缺钱, 就是想知道怎么判断这个机油到底应不应该换?
四五线小城市的钢铁企业,前阵子发生生产事故,高层大换血,总裁以 “IT 人员不熟悉业务,不懂生产流程” 为由,下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。
部门内部普遍反对,均认为这是不合理的岗位调整(从 IT 研发到一线工人跨度大,车间环境不好,有一定的危险性),要是强制调岗便离职。
虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗,但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权,乙方应服从遵守”
请问这样的条款是否合法?如果申请仲裁,有多少可能仲裁成功?