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OP 算是团队里的老人了，团队创建时第一批进来的，之后慢慢成长为团队里的骨干，负责团队中一块儿独立的业务，也带了个六七个人的小团队。
当时进团队时，是领导承诺说要做量产，后来发现量产的影子都没有，未来一到两年可能也没法量产。再加上没有研发体系，团队成员基本都是全干工程师；领导不懂技术又爱瞎指挥，我虽然拒了很多需求但还是不可避免地接了一些不属于我们团队的业务。导致我们团队每个成员都同时在多个项目内兼职，且没有 A/B 角的 backup 。私下跟团队内外的人都聊了聊，团队成员普遍反馈管理混乱且时间进度安排不合理。
我本人是属于比较认真负责的类型，而且重结果，在很多任务&需求的推动过程中往往会冲在最前面。最近在任务推动的过程中突然发现好像就自己在认真推动，其他对接的同事都比较敷衍，又各种推诿，顿时有一种无力感。情绪上头后就跟领导提了离职，发起了离职流程，这过程中连交接文档都写好了，跟交接同事也初步进行了沟通。
领导一开始并没有过多挽留我，离职流程也同意了，但是这两天又劝我再考虑考虑，当前我的可选项包括：
1.继续担当核心骨干&小组长，与以往不变
2.不再担当核心骨干&小组长，回归大头兵
3.换团队，转岗集团其他子公司，研发体系更完善，大概率是大头兵
4.坚持离职，换公司，有可能竞业且需要换城市
坦白而言，公司给我的薪资待遇还是可以的。如果离职后要重新在本地找，很难找到薪资待遇差不多的。本人虽不排斥去其他城市，但还是想留在当地（已婚未育，已买房买车）。
以上，各位大佬有什么好的建议么
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祝大家的 Code 永远 Zero Bug ！
最近在用 OpenCode Go 做 Coding ，感觉自带的 GLM 额度完全不够烧。目前主要在用 MiMo v2.5 ，体验和代码生成量都挺满意的。想使用 GLM 也升级不了套餐。
国内的 Coding Plan：本来想入手百度千帆 200 元的套餐，看到反馈时经常会报 429 。
想问问各位大佬，目前还有什么稳定、额度足、并发高的 Coding Plan 感谢！需要支持 GLM-5.2
不会汇报，不会做无用功耗工时，不会表演，最后就是这种结果。所有本项目组的人都知道他靠谱，但他的新领导看不到，所以就拜拜了。没有人帮忙说话，因为能说话的都已经拜拜了。踏实干活的人，很难混下去。
说说我自己的情况：一般锻炼后吃，正常会吃鱼油和肌酸。 然后之前抖音有刷到什么维生素 C+维生素 E+烟酰胺，所以现在也会吃， 买鱼油的时候顺道买了维生素 B 族，所以现在也会吃，也买了蓝莓叶黄片，太难吃了所以没吃(可能太便宜了)。 睡不着的时候会吃褪黑素。 综上：肌酸、鱼油、维生素 C+维生素 E+烟酰胺、维生素 B 族。 至于有没有效果，说实话真的感受不出来，但是会吃。 吃的量： 鱼油建议是一天一次，一次三颗，所以我一天吃三颗。 维生素 C+维生素 E+烟酰胺建议是一天两次，一次四颗，所以我一天就吃一次四颗。 维生素 B 族建议是一天一次，一次一颗，所以我一天吃一颗。 PS 之前有刷到买这个应该买带 OTC 的标识，但是上次买鱼油看推荐很便宜，所以才一起下单了。 大家会吃一些啥维生素么？有没有必要补充这些，说实话我自己是没啥病， 就是很经常吃上火的东西，然后容易溃疡（好像说吃 B 族），然后锻炼推荐说吃肌酸挺好的，鱼油应该也还可。哈哈哈 维生素 C+维生素 E+烟酰胺是刷到才买来吃的。
我见过的，包括但不限于
常态大小周，双休跟犯法一样
双休，但是每周要有 2 天 21 点后下班
双休，但上班时间是 9-18.30
今天就更神奇了，第一次听说，年假是这样算的。真是不吐不快，这 B 公司真是没一点值得我留恋的：
大小周，遇到法定假日如果小周的班没上成，还要节后补一天，春节除外。
把人当畜生使，都大小周了，周末还总要 oncall 。以前还好，oncall 归 oncall ，但一般没事。
直到 5 月份，提了离职，一开始以涨薪把我按住了。但是连着四个周末都 call 我，你愿意加班就自己加班，为什么要拉上我？我真的是忍不了一点。不是哥们，加薪了就站起来蹬是吧？
消息来源：马斯克社交网站
查看自己的的 Juice 测试返回值：
Codex 选 gpt-5.5 xhigh
跑 Juice 测试 prompt ，返回 128: GPT-5.6-sol
Juice 测试 prompt
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