1. OpenAI departures: Why can’t former employees talk? (www.vox.com)
OpenAI员工离职风波:为何前员工保持沉默?
2024年5月,OpenAI发布了新产品ChatGPT 4o,但此举被公司联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克韦尔以及超对齐团队联合负责人简·莱克的离职事件所掩盖。他们的离职引发了广泛猜测,但最引人关注的是前员工的集体沉默。
离职与沉默 苏茨克韦尔的离职声明较为常规,而莱克最初仅表示“我辞职了”。几天后,他才补充解释称,担忧OpenAI已偏离安全导向的文化。外界对离职原因众说纷纭,包括是否与公司内部项目、去年的CEO罢免风波有关,但缺乏当事人的直接回应。
严格的离职协议 据报道,沉默的主要原因在于OpenAI前员工签署的极其严格的离职协议。该协议包含终身保密和不贬低条款,禁止前员工批评公司,甚至禁止承认协议的存在。若拒绝签署或违反协议,员工可能会失去已归属的股权,这些股权价值可能高达数百万美元。前员工丹尼尔·科科塔伊洛证实,他为了在未签署协议的情况下离职,放弃了可能价值不菲的股权。
公司回应与政策变更 OpenAI最初未回应置评请求。发布后,公司发言人声明“从未取消任何当前或前员工的已归属股权”,并称这反映了“现实”。消息人士认为这代表了政策转变。随后,CEO萨姆·奥特曼在推文中承认,离职文件中曾存在关于“潜在股权取消”的条款,但表示公司正在修改相关措辞。
理想与现实的矛盾 这一情况与OpenAI最初宣扬的开放、透明和负责任的使命形成讽刺对比。公司早已放弃开源模型,如今又失去了安全团队的核心成员,这让人对其“安全”理由的可信度产生怀疑。
OpenAI的使命是确保通用人工智能(AGI)造福全人类,并曾强调外部监督和减速发展的可能性。其独特的非营利控股结构也被设计为增强问责制。然而,超对齐团队领导人的离职强烈暗示公司对安全工作的兴趣可能已减弱,且未明确继任者。
结论 OpenAI声称致力于以透明方式变革世界并欢迎全球参与,但通过限制性离职协议使知情最多的前员工无法发声,这表明其对外部监督的承诺可能并不彻底。公司的网站宣扬高尚理念,但离职协议充满强硬法律条款。当涉及巨大利益时,这种矛盾显得尤为突出。