1. Leaked OpenAI documents reveal aggressive tactics toward former employees (www.vox.com)
OpenAI被曝对离职员工施压,威胁收回已归属股权
Vox报道称,科技巨头OpenAI要求离职员工签署极为严苛的离职文件。若员工未在短时间内签署,将面临失去已归属(vested)股权的风险——这一条款在硅谷极为罕见,迫使员工在放弃可能价值数百万美元的已赚取股权与同意永久不批评公司之间做出选择。
此消息在OpenAI内部引发震动。员工通常大部分薪酬以股权形式发放,并认为一旦按合同计划归属,即完全拥有,公司无权收回。
高管道歉与文件证据的矛盾
OpenAI首席执行官Sam Altman于次日发文道歉,声称公司从未实际收回任何已归属股权,未来也不会这样做,并称相关威胁条款“从未应该出现在任何文件中”。他将此归咎于自己“不知道正在发生”。
首席战略官Jason Kwon在内部沟通中承认该条款自2019年就已存在。
然而,Vox获得的由Altman和Kwon等人签署的公司文件显示,离职文件明确要求员工在60天内签署免责声明以保留已归属股权,且控股公司的章程文件中包含允许公司近乎任意地收回或限制出售股权的条款。这些文件上有Sam Altman以CEO身份的签名。OpenAI未就高管声称不知情与文件签名之间的矛盾提供直接解释。
高压施压手段
离职员工面临多重压力:
- 紧迫时限:复杂的离职文件通常仅有7天签署期,员工难以充分寻求法律咨询。
- 拒绝延期:当员工请求更多时间时,OpenAI代表会强调不签署可能影响股权。
- 手段升级:对于抵制者,OpenAI改变策略,从威胁“取消股权”转为“禁止参与未来股权出售活动(tender offers)”,这实质上使得价值数百万美元的股权变现机会取决于签署协议。
- 章程依据:公司文件显示,OpenAI保留以“唯一和绝对酌情权”减少或清零已归属股权,以及自行决定谁可参与股权出售的权利。这些条款均由Sam Altman签署。
信誉危机与后续行动
OpenAI将自己定位为追求高标准、使命驱动(“确保人工通用智能造福全人类”)的公司,并强调透明与问责。但此次事件暴露出其对员工言论的严格控制,与公司倡导的价值观严重不符,引发对其信誉的质疑。
在报道发表后,OpenAI采取了更进一步的补救措施:
- 开始主动联系签署过标准离职协议的前员工,明确表示不会取消其已归属股权,并解除其不贬损义务。
- 宣布将从标准离职文件中移除不贬损条款,并释放前员工已有的不贬损义务(除非该义务是相互的)。
- 公司发表声明致歉,称此前的做法“不能反映我们的价值观”。
然而,文章指出OpenAI的工作远未完成,因为公司尚未承诺彻底杜绝以“拒绝签署文件”或“批评公司”为由阻止前员工出售股权的做法。要真正解决问题,OpenAI需要全面承认问题的严重性并厘清责任。